21、 能夠清楚地反映員工個(gè)體成功地完成工作任務(wù)所需具備的能力或特性的是( )。

　　A.工作描述

　　B.崗位職責(zé)

　　C.工作目標(biāo)

　　D.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　22、 關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)對(duì)人力資源管理影響的表述，正確的是(　)。

　　A.當(dāng)技術(shù)是從外部獲得時(shí)，組織常常不用為員工的技術(shù)學(xué)習(xí)承擔(dān)費(fèi)用

　　B.當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，并且技術(shù)要求隨著工作級(jí)別的上升而升高時(shí)，采用內(nèi)部晉升制度具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)

　　C.當(dāng)員工的技術(shù)更多從外部獲得時(shí)，更適合采用以資歷為依據(jù)的薪酬體系

　　D.只有當(dāng)技術(shù)是從工作中獲得時(shí)，員工離職才會(huì)給組織帶來(lái)成本

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　23、 雇傭關(guān)系中的管轄形式是指(　)。

　　A.雇傭雙方在心理上對(duì)對(duì)方的期望

　　B.雇傭雙方在時(shí)間、金錢、勞動(dòng)上交換的約定

　　C.雇傭關(guān)系中存在的決策程序

　　D.社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺(jué)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　24、 人們?cè)谥�覺(jué)事物的時(shí)候，常常將空間或時(shí)間上比較接近的對(duì)象知覺(jué)為一組，這種情況反映的是知覺(jué)過(guò)程中的(　)。

　　A.相似律

　　B.接近律

　　C.連續(xù)性

　　D.封閉性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　25、 歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了(　)。

　　A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程

　　B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源

　　C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素

　　D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　26、 分配公正的關(guān)鍵在于(　)。

　　A.每個(gè)人所獲得的分配結(jié)果是否平均

　　B.管理層是否一致贊同分配方案

　　C.分配方案是否完美

　　D.分配的結(jié)果是否被員工知覺(jué)為公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　27、 采用德?tīng)柗品☉?yīng)當(dāng)遵循的原則是(　)。

　　A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見(jiàn)

　　B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計(jì)結(jié)果

　　C.在對(duì)不同專家所作的問(wèn)題表述中盡量采用變化的語(yǔ)言

　　D.盡量將問(wèn)題復(fù)雜化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　28、 下列關(guān)于內(nèi)部人員核查法的表述，正確的是(　)。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

　　B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　29、 對(duì)企業(yè)中完成類似工作的員工，按照員工的實(shí)際績(jī)效水平來(lái)支付薪酬的方法體現(xiàn)了( )。

　　A.小組公平

　　B.內(nèi)部公平

　　C.外部公平

　　D.員工公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　30、 面試是目前招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的篩選技術(shù)，該方法的優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.應(yīng)試者的心理壓力比較小，更容易發(fā)揮出正常水平

　　C.比筆試更為靈活、深入

　　D.容易防范和識(shí)別考生的社會(huì)贊許行為

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c