41.從投資的成本——收益角度分析，只能在（　�。┣闆r下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。
A．C－S＞B       
B．B－S＞C
C．S－B＞C       
D．B＞C

42.常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法是（　�。�。
A．控制實(shí)驗(yàn)法
B．問卷調(diào)查法
C．控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法
D．以上都不是

43.在職業(yè)生涯管理模式中，特點(diǎn)是對外部勞動力市場開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低的是（　�。�。
A．城堡型組織
B．俱樂部型組織
C．棒球隊(duì)型組織
D．學(xué)院型組織

44.喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題，具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型屬于（　�。�。
A．常規(guī)性
B．企業(yè)型
C．研究型
D．藝術(shù)型

45.（　�。┞殬I(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。
A．管理能力型
B．安全穩(wěn)定型
C．自主獨(dú)立型
D．創(chuàng)造型

46.對個人勞動力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力（　　）。
A．減少市場勞動力供給時間
B．增加市場勞動力供給時間
C．減少閑暇時間的消費(fèi)
D．獲得更高的收入

47.在以縱軸代表工資率，橫軸代表雇傭人數(shù)的坐標(biāo)系中，反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況的勞動力供給曲線是（　�。�。
A．向上傾斜的勞動力供給曲線
B．垂直形狀的勞動力供給曲線
C．向后彎曲的勞動力供給曲線
D．水平形狀的勞動力供給曲線

48.某地區(qū)2006年有總?cè)藬?shù)1000萬人，失業(yè)人數(shù)為50萬，非勞動力人口為30萬，則該地區(qū)在2006年的失業(yè)率為（　�。�
A．5%
B．5.43%%
C．5.15%
D．5.26%

49.若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線向左移動，則（　�。�。
A．新的均衡點(diǎn)左移
B．均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高
C．均衡工資率降低，均衡就業(yè)量降低
D．均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

50.勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生屬于（　　）。
A．勞動力人口
B．就業(yè)人口
C．失業(yè)人口
D．非勞動力人口

51.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本要由（　　）來承擔(dān)。
A．員工
B．企業(yè)
C．社會
D．政府

52.在有內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實(shí)行計(jì)時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是（　�。�。
A．晉升刺激
B．退休金刺激
C．年功序列工資
D．提高計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

53.企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的模式為“先減后增”，這就是說在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行（　�。�，在后期階段則實(shí)行（　　）。
A．超額支付，減額支付
B．減額支付，超額支付
C．等額支付，超額支付
D．減額支付，等額支付

54.用人單位的權(quán)利不包括（　�。�。
A．勞動用工權(quán)
B．依法解除勞動合同的權(quán)利
C．工資獎金分配權(quán)
D．提請勞動爭議處理的權(quán)利

55.勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括（　�。�。
A．以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B．公民在法律面前一律平等
C．準(zhǔn)確、及時的原則
D．實(shí)事求是，有錯必糾原則

56.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（　�。﹥�(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。
A．10
B．15
C．25
D．30

57.公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的特殊服務(wù)對象不包括（　　）。
A．殘疾人
B．享受當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障待遇的人員
C．未滿16周歲的成年人
D．退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬

58.因不可抗力或國家政策的變化而引起的勞動合同德變更，其賠償責(zé)任的確定為（　�。�。
A．可部分免除賠償責(zé)任
B．可全部免除賠償責(zé)任
C．可部分或全部免除賠償責(zé)任
D．有國家承擔(dān)賠償責(zé)任

59.企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（　�。┮詢�(nèi)的部分，可從成本中列支。
A．2%
B．5%
C．3%
D．4%

60.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（　�。﹤�工作日內(nèi)完成。
A．15
B．20
C．30
D．60

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