21.工作特性模型關(guān)于激勵潛能分數(shù)（MPS）的計算公式正確的是（　�。�。
A．MPS =（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）／3×工作自主性×反饋度
B．MPS =（工作自主性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）／3×技能多樣性×反饋度
C．MPS =（技能多樣性＋工作自主性＋任務(wù)重要性）／3 ×任務(wù)完整性×反饋度
D．MPS =（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋工作自主性）／3×任務(wù)重要性×反饋度

22.工作設(shè)計的內(nèi)容不包括（　�。�。
A 工作活動
B 工作責任
C 工作方法
D 戰(zhàn)略目標

23.工作擴大化的主要方式不包括（　�。�。
A．包干負責制
B．構(gòu)建自然性工作單元
C．延長工作周期
D．增加職位的工作內(nèi)容

24.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括（　�。�。
A．知識和技能
B．知識和社會角色
C．社會角色和自我概念
D．人格特質(zhì)和動機/需要

25.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括（　�。�。
A．靈活性
B．客觀性
C．針對性
D．準確性

26.（    ）的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結(jié)果更趨于客觀、真實。
A 行為事件面談法
B 初步面試
C 非結(jié)構(gòu)性面試
D 情景面試

27.（　�。┦悄壳皽y試準確性最高的一種方法。
A．筆試
B．面試
C．心理測驗
D．評價中心

28.招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（　　）。
A．效度
B．信度
C．接近度
D．難度

29.（　　）是績效管理過程的起點。
A．績效考核
B．績效輔導(dǎo)
C．績效計劃
D．績效監(jiān)控

30.下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（　�。�。
A．目標管理法
B．平衡計分卡法
C．標桿超越法
D．關(guān)鍵事件法

31.克服暈輪效應(yīng)的方法是（　�。�。
A．選擇適當?shù)姆椒ń�立評價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
B．將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結(jié)果對員工績效的完全決定作用
C．在評價時應(yīng)當注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征
D．在評價中從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績

32.下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯誤的是（　�。�。
A．面談中主管人員可以時常打斷員工的談話
B．要以積極的方式結(jié)束對話
C．主管人員在確定面談時間時盡量避開上下班、開會等時段
D．選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

33.下列對根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯誤的是（　�。�。
A．對于貢獻型的員工，組織要給予必要的獎勵并進行績效輔導(dǎo)
B．對于安分型的員工，組織要對其進行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C．對于墮落型的員工，組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效
D．對于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當對其進行績效輔導(dǎo)

34.對于追求（　�。┑钠髽I(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤。
A．成長戰(zhàn)略
B．穩(wěn)定戰(zhàn)略
C．集中戰(zhàn)略
D．收縮戰(zhàn)略

35.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是（　�。�。
A．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值－區(qū)間最低值）
B．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值－區(qū)間最低值）
C．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值＋區(qū)間最低值）
D．薪酬區(qū)間滲透度＝（實際基本薪酬－區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值＋區(qū)間最低值）

36.（　�。┦侵钙髽I(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A．補助
B．津貼
C．獎金
D．工資

37.（　�。┦侵竿ㄟ^企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A．現(xiàn)股計劃
B．期股計劃
C．期權(quán)計劃
D．期貨計劃

38.（　�。┦且豁椘髽I(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
A．彈性福利計劃
B．利潤分享計劃
C．員工持股計劃
D．企業(yè)年金計劃

39.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（　�。�。
A．基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
B．基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃
C．基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
D．基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

40.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（　�。�。
A．現(xiàn)金行權(quán)
B．無現(xiàn)金行權(quán)
C．無現(xiàn)金行權(quán)并出售
D．現(xiàn)金行權(quán)并出售

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