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　　1.關(guān)于勞動力市場的說法，正確的有(　)。

　　A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業(yè)、職業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之中

　　B.它是由各種局部性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

　　C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境

　　D.它是在市場經(jīng)濟條件下對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行有效配置的根本手段

　　E.它是一種特殊的產(chǎn)品市場

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查勞動力市場的概念。選項 E 錯誤，勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場，而不是產(chǎn)品市場。

　　2.關(guān)于績效管理工具中目標(biāo)管理法的說法，正確的有(　)。

　　A.它的假設(shè)之一是員工是不愿意工作的

　　B.它聚焦于短期目標(biāo)

　　C.它較為公平

　　D.它適用于企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定的企業(yè)

　　E.它可能增加企業(yè)的管理成本

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查績效管理工具。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性，A 錯誤。

　　3.下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有(　)。

　　A.行為錨定法具有較低的信度

　　B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

　　C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導(dǎo)

　　D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

　　【答案】CDE

　　【解析】本題考查績效評價。行為錨定法使工作績效的評價標(biāo)準(zhǔn)更為明確。等級尺度上所附帶的關(guān)鍵事件能使評估者更加清楚究竟什么是“優(yōu)秀”，什么是“一般”，從而排除了評估者的主觀臆斷，所以，它的評估結(jié)果具有較高的信度。選項 A 錯誤。行為錨定法的開發(fā)成本高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表。選項 B 錯誤。

　　4.根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式，工會可分為(　)。

　　A.產(chǎn)業(yè)工會

　　B.職業(yè)工會

　　C.區(qū)域性工會

　　D.地方性工會

　　E.總工會

　　【答案】ABE

　　【解析】本題考查勞動關(guān)系的概念。工會的劃分方式主要有以下兩種，即按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會;按工會的層級劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性(或地方性)工會、全國性工會。

　　5.關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的有(　)。

　　A.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

　　B.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量的上升

　　C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

　　D.工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量下降

　　E.工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都會導(dǎo)致勞動力需求量上升

　　【答案】BDE

　　【解析】本題考查長期勞動力需求。工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。

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