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　　多選題

　　對(duì)于采用內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織而言，所面對(duì)的戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題是( )。

　　A.招募甄選壓力大

　　B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)

　　C.通過(guò)兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來(lái)擴(kuò)展組織

　　D.績(jī)效管理和薪酬管理的重心是實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化

　　E.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

　　【答案】AB

　　【解析】CDE 均為外部成長(zhǎng)的內(nèi)容。

　　多選題

　　關(guān)于穩(wěn)定戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是( )。

　　A.處于較為穩(wěn)定的環(huán)境，增長(zhǎng)率較低

　　B.減少冗余的人力資源

　　C.薪酬的決策集中度比較高

　　D.績(jī)效管理重心會(huì)放在對(duì)結(jié)果的考核

　　E.招募需求非常大

　　【答案】AC

　　【解析】B 是收縮戰(zhàn)略的內(nèi)容;重心在員工的行為規(guī)范、能力和態(tài)度，D 錯(cuò)誤;穩(wěn)定戰(zhàn)略招募需求不大，E 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度慢，可撤回程度低的方法是( )。

　　A.加班加點(diǎn)

　　B.外包

　　C.從外部雇用新人

　　D.技術(shù)創(chuàng)新

　　E.鼓勵(lì)提前退休

　　【答案】CD

　　多選題

　　在減少未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，員工受傷害程度低的方法包括( )。

　　A.凍結(jié)雇用

　　B.裁員

　　C.再培訓(xùn)后換崗

　　D.職位調(diào)動(dòng)

　　E.提前退休

　　【答案】AE

　　單選題

　　關(guān)于非帶薪休假說(shuō)法正確的是( )。

　　A.非帶薪休假是指通過(guò)短期內(nèi)減少員工的帶薪工作日，降低人工成本，避免解雇員工

　　B.企業(yè)可以長(zhǎng)期使用

　　C.員工們之間還可以通過(guò)自覺(jué)轉(zhuǎn)讓工作時(shí)間來(lái)在彼此之間提供幫助

　　D.非帶薪休假是指通過(guò)保持單位時(shí)間的薪酬水平不變，但是減少全體員工的工作時(shí)間來(lái)避免裁員

　　【答案】A

　　【解析】只能解決短期問(wèn)題，不能長(zhǎng)期使用，B 錯(cuò)誤;CD 是工作分享的描述。

　　單選題

　　( )是指對(duì)同一組被試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式。

　　A.評(píng)價(jià)者信度

　　B.同質(zhì)性信度

　　C.分半信度

　　D.復(fù)本信度

　　【答案】D

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