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　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.排序法也稱分級(jí)法

　　B.分類法需要預(yù)先制定一套供參考的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各待定的職位與之對(duì)照，從而確定職位級(jí)別

　　C.排序法是一種比較復(fù)雜的量化評(píng)價(jià)方法

　　D.要素計(jì)點(diǎn)法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物

　　【答案】B

　　【解析】排序法也稱簡(jiǎn)單排序法、序列法或部門次序法，分類法又稱分級(jí)法、等級(jí)描述法，A 錯(cuò)誤;排序法是簡(jiǎn)單的定性法，C 錯(cuò)誤;因素比較法需要在本企業(yè)中找出若干有代表性的標(biāo)桿職位作為評(píng)價(jià)時(shí)的參照物，D 錯(cuò)誤。

　　單選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.排序法是定性的直接職位比較的方法

　　B.分類法是定性的職位尺度比較的方法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法是定量的直接職位比較的方法

　　【答案】C

　　【解析】要素計(jì)點(diǎn)法是定量的職位尺度比較的方法，C 錯(cuò)誤

　　多選題

　　關(guān)于股票期權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.定期報(bào)告前 30 日可以進(jìn)行股票期權(quán)的授權(quán)

　　B.股票期權(quán)的等待期不得超過(guò) 1 年

　　C.上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 1%

　　D.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò) 10 年

　　E.重大交易或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后 2 個(gè)交易日內(nèi)不得行權(quán)

　　【答案】ABC

　　【解析】定期報(bào)告前 30 日不得授權(quán)，A 錯(cuò)誤;股票期權(quán)的等待期不得少于 1 年，B 錯(cuò)誤;上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 10%，C 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)不包括( )。

　　A.追求員工工作態(tài)度的過(guò)程型指標(biāo)

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

　　D.追求短期影響的遞延型指標(biāo)

　　E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　【答案】AD

　　【解析】知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向。

　　知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行：

　　(1)效益型指標(biāo)(可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度);

　　(2)效率型指標(biāo)(知識(shí)型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例);

　　(3)遞延型指標(biāo)(工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響);

　　(4)風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)(判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo))。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件

　　B.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問(wèn)題

　　C.一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等

　　D.企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或混合策略

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問(wèn)題

　　【答案】ACD

　　【解析】職位評(píng)價(jià)解決薪酬的內(nèi)部公平，薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題，BE 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

　　B.職位評(píng)價(jià)著重于特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

　　C.職位評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)員工參與原則

　　D.職位評(píng)價(jià)也要對(duì)過(guò)去的職位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　E.職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行的

　　【答案】BD

　　【解析】對(duì)正常或一般水平的評(píng)價(jià)，而不是特殊業(yè)績(jī)，B 錯(cuò)誤;對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)，D 錯(cuò)誤。

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