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　　多選題

　　下列屬于組織層次的職業(yè)生涯管理方法的是()。

　　A.職業(yè)生涯討論會(huì)

　　B.提供職業(yè)生涯信息

　　C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　【答案】BCE

　　多選題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過程

　　B.勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種社會(huì)關(guān)系

　　C.從屬性是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)

　　D.沖突和合作是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式

　　E.雇主追求工資福利最大化，勞動(dòng)者追求利潤最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾產(chǎn)生

　　【答案】ACD

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，B 錯(cuò)誤;雇主追求利潤最大化，勞動(dòng)者追求福利最大化，E 錯(cuò)誤。

　　單選題

　　政府在勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，會(huì)同工會(huì)、企業(yè)組織等爭議處理機(jī)構(gòu)及時(shí)妥善予以處置，必要時(shí)可依法采取一定的行政強(qiáng)制措施，以減輕對經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序的不良影響，體現(xiàn)了政府的( )作用。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制者

　　B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度和機(jī)制建設(shè)的推動(dòng)

　　C.勞動(dòng)爭議的重要調(diào)解仲裁者

　　D.勞動(dòng)關(guān)系重大沖突的控制者

　　【答案】D

　　多選題

　　下列關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是( )。

　　A.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 20%

　　B. 員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 12 個(gè)月

　　C. 員工的合法薪酬可以作為員工持股計(jì)劃的資金來源

　　D. 二級(jí)市場購買是員工持股計(jì)劃解決股票來源的唯一方式

　　E. 參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的 85%

　　【答案】BC

　　【解析】上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃所持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的 10%，A錯(cuò)誤;員工持股計(jì)劃解決股票來源還可以上市公司回購本公司股票、認(rèn)購非公開發(fā)行股票、股東自愿贈(zèng)與等方式，D 錯(cuò)誤;參與員工持股計(jì)劃的員工不得低于員工總數(shù)的 90%，E 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.只有 B-S 大于 C，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)是一項(xiàng)無回報(bào)的開支

　　C.對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)容易量化

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素包括受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、努力程度等

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估存在滯后性

　　答案

　　點(diǎn)擊下方空白處獲得答案

　　【答案】BC

　　【解析】 是一種對人力資源的投資而不是無回報(bào)的開支，B 錯(cuò)誤;對人力資源投資的回報(bào)比其他類型的投資回報(bào)更難量化，C 錯(cuò)誤。

　　多選題

　　關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型

　　B.可以分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、工作行為、結(jié)果和投資收益五個(gè)方面

　　C.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

　　D.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　E.工作行為評(píng)估重點(diǎn)評(píng)估受訓(xùn)人員“學(xué)到了什么”

　　【答案】CE

　　【解析】實(shí)際工作中，多數(shù)組織只進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估和學(xué)習(xí)評(píng)估，很少進(jìn)行結(jié)果評(píng)估和投資收益評(píng)估，特別是投資收益評(píng)估，C 錯(cuò)誤;學(xué)習(xí)評(píng)估是學(xué)到了什么，工作行為是行為上的變化和所學(xué)在工作上的運(yùn)用，E錯(cuò)誤。

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