2020年經濟師考試《中級人力資源》練習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、從高績效管理系統的定義來看，其核心理念即組織的人力資源管理系統必須與組織的(　)保持一致。

　　A、薪酬福利

　　B、企業(yè)培訓開發(fā)

　　C、戰(zhàn)略和目標

　　D、預期利潤

　　2、學習型組織中，最基本的組成要素是(　)。

　　A、培訓

　　B、氛圍

　　C、員工

　　D、知識

　　3、(　)是指組織通過促使所有員工持續(xù)獲取和分享知識而形成的一種重視和支持終身學習的文化。

　　A、知識型組織

　　B、學習型組織

　　C、團隊型組織

　　D、激勵型組織

　　4、關注市場開發(fā)、產品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內容的戰(zhàn)略是(　)。

　　A、成長戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、強化戰(zhàn)略

　　5、下列關于穩(wěn)定戰(zhàn)略及其人力資源戰(zhàn)略的描述不正確的是(　)。

　　A、是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略

　　B、強調管理手段的規(guī)范性、一致性和內部公平性

　　C、薪酬水平取決于員工個人的創(chuàng)新能力和技術水平

　　D、績效管理的重點包括員工的工作能力和態(tài)度

　　6、實施員工股份所有權計劃，鼓勵員工與組織共擔風險屬于人力資源的(　)。

　　A、成本領先戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、成長戰(zhàn)略

　　7、(　)實際上就是低成本戰(zhàn)略，即在產品本身的質量大體相同的情況，組織以低于競爭對手的價格向客戶提供產品這樣一種競爭戰(zhàn)略。

　　A、成本領先戰(zhàn)略

　　B、創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C、客戶中心戰(zhàn)略

　　D、成長戰(zhàn)略

　　8、組織進行人力資源管理職能選擇的主要領域不包括(　)。

　　A、職位分析

　　B、職位評價

　　C、績效管理

　　D、獎金、福利

　　9、(　)強調組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。

　　A、內部契合

　　B、外部契合

　　C、綜合契合

　　D、管理契合

　　10、戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是(　)。

　　A、戰(zhàn)略匹配

　　B、戰(zhàn)略管理

　　C、戰(zhàn)略互補

　　D、戰(zhàn)略優(yōu)化

　　11、(　)主要回答的是憑借什么來進行競爭的問題。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、管理戰(zhàn)略

　　C、競爭戰(zhàn)略

　　D、職能戰(zhàn)略

　　12、戰(zhàn)略規(guī)劃過程的首要任務是(　)。

　　A、評估組織在實現終極目標的過程中可能遇到的各種障礙

　　B、選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實現其目標

　　C、闡明組織的使命、愿景、價值觀以及長期目標

　　D、確定組織達成使命和長期目標的方式

　　13、在SWOT分析中，(　)是指通過考察組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會以及所受到的各種威脅。

　　A、內部分析

　　B、外部分析

　　C、戰(zhàn)略分析

　　D、比較分析

　　14、(　)是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動基礎之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。

　　A、行政管理聯系

　　B、單向聯系

　　C、雙向聯系

　　D、一體化聯系

　　15、(　)是針對為實現組織戰(zhàn)略目標所需完成的一系列人力資源管理活動鏈而設計的各種財務類和非財務類目標或衡量指標。

　　A、戰(zhàn)略地圖

　　B、數字儀表盤

　　C、工作設計

　　D、人力資源管理計分卡

　　16、(　)是能夠在計算機桌面上顯示的各類圖表，它以桌面圖形、表格以及計算機圖片的形式向領導者和管理者形象地揭示了在公司戰(zhàn)略地圖上出現的各項活動目前在公司中進展到了什么階段以及正在向哪個方向前進。

　　A、戰(zhàn)略地圖

　　B、數字儀表盤

　　C、工作設計

　　D、人力資源管理計分卡

　　17、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，確定戰(zhàn)略所要求的各項組織成果，組織需要回答的問題是(　)。

　　A、我們的戰(zhàn)略目標是什么?我們準備通過種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實現我們的戰(zhàn)略目標?

　　B、我們在為客戶創(chuàng)造價值的時候，需要完成哪些最為關鍵的活動，同時需要完成哪些對關鍵活動提供支持的其他重要活動?

　　C、為了實現組織的整體戰(zhàn)略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系?驅動組織戰(zhàn)略實現的源泉在哪里?

　　D、我們怎樣才能衡量驅動組織戰(zhàn)略目標實現的各項重要元素或活動已經達到了既定追求或目標?

　　18、(　)是對組織未來發(fā)展方向的總體描述。

　　A、使命

　　B、愿景

　　C、價值觀

　　D、長期目標

　　19、(　)指明了組織戰(zhàn)略實現的路徑和總體脈絡。

　　A、工作設計

　　B、數字儀表盤

　　C、戰(zhàn)略地圖

　　D、人力資源管理計分卡

　　20、通過整合和利用組織所擁有的所有資源來強化組織優(yōu)勢的戰(zhàn)略是(　)。

　　A、內部成長戰(zhàn)略

　　B、外部成長戰(zhàn)略

　　C、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D、收縮戰(zhàn)略

　　21、(　)是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。

　　A、成長戰(zhàn)略

　　B、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C、收縮戰(zhàn)略

　　D、客戶中心戰(zhàn)略

　　22、關于實行成本領先戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說法錯誤的是(　)。

　　A、強調員工在工作崗位上的穩(wěn)定性

　　B、培訓的重點是針對員工當前所從事的工作的需要

　　C、績效管理的重點在于員工的行為規(guī)范和對基本工作流程的遵守

　　D、提高基本工資在薪酬構成中的比重

　　二、多項選擇題

　　1、下列關于學習型組織的關鍵特征描述正確的是(　)。

　　A、致力于持續(xù)學習

　　B、知識共享

　　C、普遍采用保守的思維模式

　　D、重視員工

　　E、重視績效考核

　　2、下列關于人才管理的說法，不正確的是(　)。

　　A、人才是抽象的

　　B、人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

　　C、人才管理的關鍵在于人員培訓

　　D、人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

　　E、對人才進行評價的重點在于績效和潛力

　　3、美國聯邦政府人事管理署指出，(　)是人才管理的關鍵成功要素。

　　A、人才招募

　　B、人才培訓

　　C、人才保留

　　D、人才考核

　　E、人才開發(fā)

　　4、外部成長戰(zhàn)略是通過(　)來實現一體化的戰(zhàn)略。

　　A、縱向一體化

　　B、橫向一體化

　　C、多元化

　　D、增強自身力量

　　E、自我擴張

　　5、一個組織的人力資源管理活動，包括兩方面的一致性，即(　)。

　　A、內部契合

　　B、外部契合

　　C、垂直一致性

　　D、水平一致性

　　E、綜合一致性

　　6、一個組織的戰(zhàn)略通常包括(　)層次。

　　A、組織戰(zhàn)略

　　B、管理戰(zhàn)略

　　C、競爭戰(zhàn)略

　　D、人力資源戰(zhàn)略

　　E、職能戰(zhàn)略

　　7、戰(zhàn)略威脅包括(　)。

　　A、潛在的人員短缺

　　B、新的競爭對手進入市場

　　C、即將出臺的可能會對公司產生負面影響的法律

　　D、競爭對手的技術創(chuàng)新

　　E、尚未挖掘的人力資源

　　8、人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在的聯系包括(　)。

　　A、行政管理聯系

　　B、單向聯系

　　C、雙向聯系

　　D、一體化聯系

　　E、縱向聯系

　　9、在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對(　)關系進行量化處理。

　　A、各種人力資源管理活動

　　B、人力資源管理活動所產生的員工行為

　　C、員工的行為所產生的公司戰(zhàn)略后果及績效

　　D、人力資源管理計劃的制定

　　E、人員技能、職位與工作任務之間的匹配

　　10、戰(zhàn)略制定過程有時又稱為戰(zhàn)略規(guī)劃過程，主要作用有(　)。

　　A、界定組織的使命、長期目標

　　B、確定組織的戰(zhàn)略方向

　　C、進行戰(zhàn)略評估

　　D、最終確定組織準備采取何種戰(zhàn)略

　　E、設計組織結構

　　11、關于實行穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說法正確的有(　)。

　　A、以穩(wěn)定已經掌握相關工作技能的員工隊伍為出發(fā)點

　　B、培訓要關注員工當前所從事的工作的需要

　　C、績效管理的重點是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度

　　D、更加重視薪酬的內部一致性

　　E、薪酬的決策集中度比較低

　　12、在人才管理中，要加強人力資源能力建設，實現戰(zhàn)略性人力資源管理，下列說法正確的有(　)。

　　A、對相對獨立的各種人力資源職能加以整合

　　B、強化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用

　　C、將員工管理流程整合到標準的企業(yè)流程中

　　D、將企業(yè)的經營戰(zhàn)略轉化為詳細的人才戰(zhàn)略

　　E、讓人力資源管理人員承擔吸引和保留員工的責任

　　相關推薦：

　　2020年經濟師考試《各科目》模擬練習題匯總

　　2020年初中高級經濟師考試大綱匯總（各科目）

　　2020經濟師考試時間 | 經濟師考試科目 | 準考證打印

　　2009-2020年初中級經濟師考試真題及答案解析匯總

　　2020經濟師考試模擬試題 | 2020經濟師考試經驗技巧

　　2020年初級經濟師考試答案 | 2020中級經濟師考試答案