第 31 題
企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作3標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為()。
A.工資 B.傭金
C.獎(jiǎng)金 D.福利
正確答案：C,
第 32 題
某企業(yè)為員工提供了 5種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。
A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D.核心福利計(jì)劃
正確答案：C,
第 33 題
人力資源培訓(xùn)幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓(xùn)
正確答案：C,
第 34 題
以下不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)的主要職能的是( )
A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略
B.維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施
C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的
D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
正確答案：D,
第 35 題
進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。
A.問(wèn)卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法
C.控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法 D.以上都不是
正確答案：B,
第 36 題
( )是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候.他她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。
A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段
正確答案：A,
第 37 題
個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨( )變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。
A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收人的偏好程度
B.市場(chǎng)
C.企業(yè)工時(shí)政策
D.工資率
正確答案：D,
第 38 題
( )所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。
A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 R垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
C.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線
正確答案：C,
第 39 題
經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。
A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)
正確答案：B,
第 40 題
通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。
A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法
正確答案：D,
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