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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。

　　A.社會地位 B.獎金報酬

　　C.避免懲罰 D.實現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。

　　A.保健因素不能起到激勵員工的作用

　　B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是( )。

　　A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

　　B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

　　C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A.對所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

　　C.自信和共情 D.社會敏感性

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們更負(fù)責(zé)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

　　A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是( )。

　　A.團體決策模型 B.有限理性模型

　　C.社會模型 D.經(jīng)濟理性模型

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。

　　A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　保證整個組織協(xié)調(diào)一致、有效運作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )。

　　A.職能設(shè)計 B.管理規(guī)范的設(shè)計

　　C.聯(lián)系方式的設(shè)計 D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計

　　正確答案：C,

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