第 41 題

　　如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

　　A. 0.4 B. 0.25 C. 0.2 D. 0.1

　　正確答案：C,

　　第 42 題

　　附加的工人效應體現(xiàn)了( )特點。

　　A.勞動力供給的經(jīng)濟周期 B.勞動力供給的生命周期

　　C.勞動力需求的經(jīng)濟周期 D.勞動力需求的生命周期

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是( )。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益 B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益 D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　正確答案：B,

　　第 44 題

　　某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人， 則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為( )。

　　A. 5% B. 4% C. 3% D. 2%

　　正確答案：A,

　　第 45 題

　　下列關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。

　　A.人力政策是一種就業(yè)促進政策，它主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　B.人力政策和理論基礎是人力資本理論

　　C.人力政策和財務政策不能同時采用

　　D.人力政策的主要內(nèi)容是對勞動者尤其是失業(yè)者進行培訓

　　正確答案：C,

　　第 46 題

　　關于晉升競賽的說法，錯誤的是( )。

　　A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式

　　B.要想讓晉升競賽變得更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇

　　C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法

　　D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發(fā)揮其激勵作用

　　正確答案：B,

　　第 47 題

　　由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工 的做法是有道理的，這是()的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論 B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論 D.收入分配理論

　　正確答案：C,

　　第 48 題

　　2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔憂，放棄了參加高考， 對此，正確的觀點是( )。

　　A.這些人不去上大學一定是錯誤的

　　B.這些人本來就不應該去上大學

　　C.如果大學畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學

　　D.上大學的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學畢業(yè)時能否找 到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　正確答案：D,

　　第 49 題

　　在勞動和社會保險法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應該( )。

　　A.適用特別規(guī)定 B.適用一般規(guī)定

　　C.適用下位法的規(guī)定 D.適用地方政府規(guī)定

　　正確答案：A,

　　第 50 題

　　女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A. 3個月 B. 6個月 C. 1周歲 D. 2周歲

　　正確答案：C,

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