第 21 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

　　C.工作分析應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于( )。

　　A.耗費大量人力和時間 B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

　　C.耗費資金 D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

　　正確答案：B,

　　第 23 題

　　關(guān)于工作分析成果文件的說法，正確的是( )。

　　A.工作描述是對人的要求，它界定了工作對任職者各方面的要求

　　B.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容。

　　D.職位說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個部分

　　正確答案：D,

　　第 24 題

　　關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當達到的目標，下列說法錯誤的是( )。

　　A.應(yīng)將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵實例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法是()。

　　A.觀察法 B.試驗法 C.專家小組法 D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 26 題

　　在求職者眾多、面試成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將( )作為人員甄選的第一步。

　　A.體檢 B.篩選申請材料 C.應(yīng)聘面試 D.管理能力測試

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　面試初始階段的重要任務(wù)是( )。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛 B.全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應(yīng)聘者的實際情況 D.認真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　面試考官根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為( )。

　　A.非語言行為造成的錯誤 B.負面印象加重傾向

　　C.對比效應(yīng) D.首因效應(yīng)

　　正確答案：D,

　　第 29 題

　　關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，下列說法正確的是( )。

　　A.對于貢獻型員工，組織應(yīng)給予必要的獎勵

　　B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進行績效輔導

　　C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

　　D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

　　正確答案：A,

　　第 30 題

　　下列關(guān)于績效考核方法的說法，正確的是( )。

　　A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統(tǒng)一

　　B.不良事故評價法能提供豐富的績效反饋信息

　　C.目標管理法的設(shè)計成本較高，需要耗費大量人力物力

　　D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高，但無法應(yīng)用于績效反饋

　　正確答案：C,

長按二維碼關(guān)注即可獲得經(jīng)濟師證書

獲取2016經(jīng)濟師考試答案

獲取2016經(jīng)濟師考試真題

獲取2套仿真內(nèi)部資料

獲取10頁精華點題講義

經(jīng)濟師視頻題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟師"

　　相關(guān)推薦：

　　2016年經(jīng)濟師考試《各科目》模擬試題100套

　　2016中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)習題匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試《中級人力》測評試題匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試經(jīng)驗|答題技巧|備考指導匯總

　　2016年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總

　　萬題庫：2009-2015年經(jīng)濟師考試真題及答案解析

　　2016中級經(jīng)濟師考試答案 | 2016初級經(jīng)濟師考試答案