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單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是( )。
A.生理——安全——自我實(shí)現(xiàn)——尊重——?dú)w屬和愛(ài)
B.生理——安全——?dú)w屬和愛(ài)——尊重——自我實(shí)現(xiàn)
C.安全——生理——尊重——?dú)w屬和愛(ài)——自我實(shí)現(xiàn)
D.生理——安全——尊重——自我實(shí)現(xiàn)——?dú)w屬和愛(ài)
正確答案：B,
第 2 題
關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A. “關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)”的需要以及部分“尊重需要”
B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱
D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變
正確答案：C,
第 3 題
根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工( )。
A.滿意 B.沒(méi)有滿意 C.不滿 D.沒(méi)有不滿
正確答案：D,
第 4 題
關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)
B.教育水平較髙的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
正確答案：B,
第 5 題
在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱為( )。
A.工具 B.效價(jià) C.期望 D.動(dòng)機(jī)
正確答案：A,
第 6 題
下列情境中，不適宜推行參與管理的是( )。
A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫
B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
正確答案：A,
第 7 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)式 B.推銷式 C.參與式 D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 8 題
西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng)——智力活動(dòng) B.選擇階段——確認(rèn)階段——發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)——設(shè)計(jì)活動(dòng)——選擇活動(dòng) D.確認(rèn)階段——發(fā)展階段——選擇階段
正確答案：C,
第 9 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu) B.部門結(jié)構(gòu) C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 10 題
組織設(shè)計(jì)的主體工作是( )。
A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
正確答案：D,
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