第 51 題
具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是()。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
正確答案：B,
第 52 題
社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求不包括()。
A.合法
B.公平
C.準(zhǔn)確
D.及時(shí)
正確答案：B,
第 53 題
通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法，被稱為()。
A.回歸分析法
B.比率分析法
C.時(shí)間序列法
D.主觀判斷法
正確答案：B,
第 54 題
()是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪酬預(yù)算
正確答案：A,
第 55 題
企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。
A.規(guī)范化程度
B.分工化程度
C.集權(quán)化程度
D.專(zhuān)業(yè)化程度
正確答案：D,
第 56 題
下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是()。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
正確答案：D,
第 57 題
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，原待遇()。
A.繼續(xù)發(fā)放，同時(shí)按規(guī)定享受傷殘待遇
B.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘
C.待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇1個(gè)月
正確答案：C,
第 58 題
對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說(shuō)明書(shū)
正確答案：B,
第 59 題
西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是()。
A.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段
B.智力活動(dòng)-設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)
C.設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)-智力活動(dòng)
D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段
正確答案：B,
第 60 題
鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化類(lèi)型是()。
A.學(xué)院型
B.堡壘型
C.棒球隊(duì)型
D.俱樂(lè)部型
正確答案：C,
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