第 41 題

　　關于組織內部供給預測中使用的人員調配圖的陳述，正確的是()。

　　A.它依據的是組織過去的人員變動比率

　　B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況

　　C.它是一種靜態(tài)的人員預測方法

　　D.它的核心是人員轉移矩陣表

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程，包括五個階段，其中第四個階段是()。

　　A.確定目的和目標

　　B.確定關鍵性的作用因素

　　C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢

　　D.確立并說明經營活動的使命

　　正確答案：A,

　　第 43 題

　　下列選項中，不屬于勝任特征模型對人力資源管理活動的主要作用的是()。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.員工培訓

　　D.明確目標

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為()。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標準福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列選項中，不適合推行參與管理的是()。

　　A.在時間緊迫的情況下

　　B.員工參與的問題必須與其自身利益相關

　　C.組織文化必須支持員工參與

　　D.員工必須有參與的能力

　　正確答案：A,

　　第 46 題

　　(2010年)關于領導成員交換理論的說法，正確的是()。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 47 題

　　在面試中，考官應()。

　　A.營造對立的溝通氣氛

　　B.盡量使用封閉性的問題

　　C.盡量充分地展現自己的看法與觀點

　　D.避免表達自己的負性情緒

　　正確答案：D,

　　第 48 題

　　下列選項中，不屬于評價中心形式的是()。

　　A.無領導小組討論

　　B.結構化面試

　　C.角色扮演

　　D.文件筐作業(yè)

　　正確答案：B,

　　第 49 題

　　職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由()承擔舉證責任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動行政部門

　　D.工會組織

　　正確答案：B,

　　第 50 題

　　新員工在工作一段時間以后的績效考核結果能夠用來衡量()。

　　A.工作分析的有效性

　　B.工作研究的有效性

　　C.需求診斷的有效性

　　D.招聘的有效性

　　正確答案：D,

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