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　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在績效改進(jìn)的方法中，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是()。

　　A.組織的管理理念

　　B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

　　C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程

　　D.沒有固定的，可以靈活多變

　　正確答案：A,

　　第 2 題

　　下列關(guān)于再就業(yè)基本政策的陳述，不正確的是().’

　　A.對合伙經(jīng)營和組織起來就業(yè)的，可根據(jù)人數(shù)和經(jīng)營項(xiàng)目擴(kuò)大貸款規(guī)模

　　B.對其他不持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項(xiàng)目的，由財(cái)政給予30%的貼息

　　C.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報(bào)就業(yè)并參加社會保險(xiǎn)的，給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限最長不超過3年

　　D.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事個體經(jīng)營的，在規(guī)定限額內(nèi)免收管理類等各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，期限最長不超過3年

　　正確答案：B,

　　第 3 題

　　組織文化中有沒有()是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

　　A.物質(zhì)層

　　B.制度層

　　C.精神層

　　D.組織文化的里層

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　下列勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的是()。

　　A.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　B.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　C.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　D.水平形狀的勞動力供給曲線

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同.管理層級越高，則工作中()。

　　A.技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

　　B.技術(shù)技能所占的比例越大，而人際技能所占的比例越小

　　C.概念技能所占的比例越小，而人際技能所占的比例越大

　　D.人際技能所占的比例越大，而概念技能所占的比例越大

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　在面試中，考官應(yīng)()。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　具有既可以行使權(quán)利，又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計(jì)劃形式是()。

　　A.現(xiàn)股計(jì)劃

　　B.期股計(jì)劃

　　C.期權(quán)計(jì)劃

　　D.期貨計(jì)劃

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是()。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無彈性的

　　正確答案：A,

　　第 9 題

　　下列不屬于敏感性訓(xùn)練目的的是()。

　　A.了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

　　B.促使成員的自我知覺更為現(xiàn)實(shí)

　　C.增強(qiáng)群體凝聚力

　　D.相互交換不滿意見及改進(jìn)建議

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取()。

　　A.一次性因工死亡補(bǔ)助金

　　B.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金

　　C.喪葬補(bǔ)助金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

　　D.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金

　　正確答案：D,

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