第 21 題
在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析對(duì)本部門的影響是什么
C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么
D.工作分析的目標(biāo)是什么
正確答案：D,
第 22 題
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是( )。
A. —般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)
B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)
C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
D.由人力資源部或招聘部門進(jìn)行評(píng)價(jià)
正確答案：C,
第 23 題
( )是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演
C.文件筐作業(yè) D.管理游戲
正確答案：C,
第 24 題
差異化戰(zhàn)略的核心是( )。
A.不斷開拓新市場(chǎng)
B.細(xì)分市場(chǎng)
C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)
D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品
正確答案：C,
第 25 題
能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評(píng)價(jià)法
C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法
正確答案：B,
第 26 題
績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。
A.標(biāo)桿超越 B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理
正確答案：D,
第 27 題
績(jī)效反饋面談的最終目的是( )。
A.告知結(jié)果 B.績(jī)效改進(jìn)
C.員工滿意 D.營(yíng)造氛圍
正確答案：B,
第 28 題
為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行( )。
A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析
C.職位評(píng)價(jià) D.薪酬預(yù)算
正確答案：C,
第 29 題
( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。
A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍
正確答案：B,
第 30 題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是( )。
A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單
B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)
D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情
正確答案：D,
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