第 31 題
組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方式是( )。
A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估 D.投資收益評(píng)估
正確答案：A,
第 32 題
工作行為評(píng)估中最常用的方法是( )。
A.面談 B.行為評(píng)價(jià)量表
C直接觀察 D.績(jī)效監(jiān)測(cè)
正確答案：B,
第 33 題
若勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)向右移動(dòng)，則( )。
A.新的均衡點(diǎn)左移 B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低 D.均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高
正確答案：B,
第 34 題
如果某市紡織工人的勞動(dòng)力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給 時(shí)間增加了 15%，他們?cè)瓉?lái)的工資水平是每小時(shí)25元，那么現(xiàn)在的工資水平是( )元。
A. 26. 88 B. 28. 75
C. 30.5 D. 32.5
正確答案：D,
第 35 題
目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率( )。 A.大幅度下降 B.大幅度上升
C,沒(méi)有明顯變化 D.時(shí)而上升，時(shí)而下降
A.大幅度下降 B.大幅度上升
C.沒(méi)有明顯變化 D.時(shí)而上升，時(shí)而下降
正確答案：B,
第 36 題
在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)�？梢钥吹�，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其 主要原因是受教育程度較高的員工()。
A..流動(dòng)率往往更低
B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快
C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工
D.所接受的大多是一般培訓(xùn)
正確答案：B,
第 37 題
一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是( )。
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作 D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失
正確答案：D,
第 38 題
某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒(méi)冇就業(yè)所受損失大約為5萬(wàn)元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。
A.機(jī)會(huì)成本 B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本 D.社會(huì)成本
正確答案：A,
第 39 題
在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收人差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說(shuō)明()。
A.收入增量流的長(zhǎng)度不會(huì)影響人力資本投資決策
B.收入差距說(shuō)明是上大學(xué)的成本 C.收入差距越大，上大學(xué)的成本越高
D.收入增量規(guī)模會(huì)影響人力資本投資決策
正確答案：D,
第 40 題
在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于( )。
A.社會(huì)法 B.經(jīng)濟(jì)法
C.行政法 D.訴訟法
正確答案：A,
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