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文章責(zé)編：zhangyuqiong
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2016中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》預(yù)測試題（3）
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第 31 題
通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為( )。
A.績效考核 B.績效監(jiān)控
C.績效計(jì)劃 D.績效反饋
正確答案：B,
第 32 題
在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為( )。
A.投射作用 B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
正確答案：C,
第 33 題
找出工作績效差距，制定并實(shí)施有針對性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程稱為( )。
A.績效計(jì)劃 B.績效輔導(dǎo)
C.績效反饋 D.績效改進(jìn)
正確答案：D,
第 34 題
確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是( )。
A.心理測評 B.職位評價(jià)
C.薪酬控制 D.薪酬調(diào)查
正確答案：B,
第 35 題
薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是( )。
A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)
C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)
正確答案：A,
第 36 題
為了激勵員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，可以使用的團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃是( )。
A.斯坎倫計(jì)劃 B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃
C.拉克收益分享計(jì)劃 D.行為鼓勵計(jì)劃
正確答案：B,
第 37 題
某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為( )。
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制
正確答案：B,
第 38 題
下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是( )。
A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
正確答案：B,
第 39 題
處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是( )。
A.學(xué)徒 B.同事
C.導(dǎo)師 D.顧問
正確答案：C,
第 40 題
關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是( )。
A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測
正確答案：D,
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