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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

　　A.特質理論

　　B.路徑——目標理論

　　C.權變理論

　　D.領導——成員交換理論

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于()日內到當?shù)毓�共就業(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關系。

　　A.雙向互動

　　B.正比

　　C.單向引導

　　D.反比

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論

　　B.科學管理原理

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是()。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

　　D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。

　　A.復雜/靜態(tài)、復雜/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　C.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

　　D.復雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復雜/動態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　關于人員核查法的描述，正確的是()。

　　A.它是一種靜態(tài)的預測方法

　　B.它更適應于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測

　　D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　某銷售公司預計明年的銷售目標為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正確答案：C,

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