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　　第 1題

　　在確定薪酬等級數(shù)量及級差時采用的變動差異比率法是指()。

　　A.各職位等級中的最高點之間的差相等

　　B.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大

　　C.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的

　　D.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

　　正確答案：D,

　　第2 題

　　下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是()。

　　A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時的一致性

　　D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。

　　A.設(shè)計活動-選擇活動-智力活動

　　B.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段

　　C.智力活動-設(shè)計活動-選擇活動

　　D.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　在一個玩具加工廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。

　　A.一般培訓(xùn)

　　B.自我培訓(xùn)

　　C.特殊培訓(xùn)

　　D.正規(guī)教育

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，()。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　正確答案：D,

　　第6題

　　()是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

　　A.判斷企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　B.確定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

　　D.全面的工作分析

　　正確答案：C,

　　第 7 題

　　如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格屬于()。

　　A.行為型決策風(fēng)格

　　B.概念型決策風(fēng)格

　　C.指導(dǎo)型決策風(fēng)格

　　D.分析型決策風(fēng)格

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，正確的是()。

　　A.對求職者的技能要求非常高

　　B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D.方便主持人控制局面

　　正確答案：D,

　　第 9題

　　按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來/戰(zhàn)略，同時關(guān)注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是()。

　　A.變革推動者

　　B.戰(zhàn)略伙伴

　　C.管理專家

　　D.員工激勵者

　　正確答案：B,

　　第 10 題

　　家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種()。

　　A.生產(chǎn)性勞動

　　B.休閑活動

　　C.家庭消費(fèi)活動

　　D.服務(wù)性勞動

　　正確答案：A,

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