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文章責(zé)編：zhangyuqiong
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2016中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前精選習(xí)題（8）
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第 11 題
薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。
A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) B.薪酬調(diào)查
C.工作分析 D.工作評價
正確答案：A,
第 12 題
某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做 法是( )。
A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
正確答案：B,
第 13 題
關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的說法，正確的是( )。
A.實(shí)施團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃需要完成的考核工作比個人獎勵計(jì)劃復(fù)雜
B.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃主要采用計(jì)件制和傭金制兩種方式
C.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
D.團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可促進(jìn)員工的全面發(fā)展
正確答案：C,
第 14 題
一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化，這 是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()。
A.經(jīng)濟(jì)性 B.靈活性
C.親和性 D.特色性
正確答案：D,
第 15 題
關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。
A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃
B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄
C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)
D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年
正確答案：B,
第 16 題
從投資的成本一收益角度分析，只能在( )情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。(注：B—培訓(xùn)可帶來的增值，C一培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪)
A. S-C>B B. B-S>C
C. S-B>C D. C>S
正確答案：B,
第 17 題
評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是( )。
A.控制實(shí)驗(yàn)法 B.調(diào)查問卷法
C.筆試法 D.面試法
正確答案：A,
第 18 題
職業(yè)生涯管理模式的類型中，員工就業(yè)安全受到的威脅很小的是( )。
A.城堡型組織 B.俱樂部型組織
C.棒球隊(duì)型組織 D.學(xué)院型組織
正確答案：B,
第 19 題
在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是( )。
A.研究型 B.現(xiàn)實(shí)型
C.常規(guī)型 D.企業(yè)型
正確答案：A,
第 20 題
關(guān)于個人勞動力供給曲線的說法，錯誤的是( )。
A.它表明工資率上升未必導(dǎo)致個人勞動力供給時間增加
B.它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規(guī)律
C.個人勞動率供給曲線的形狀是向后彎曲的
D.它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規(guī)律
正確答案：B,
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