點(diǎn)擊查看：2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考前精選習(xí)題匯總
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第 1 題
企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。
A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
B.核心福利計(jì)劃
C.附加福利計(jì)劃
D.混合匹配福利計(jì)劃
正確答案：A,
第2 題
勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是()的最大化。
A.利潤(rùn)
B.收入
C.生產(chǎn)率
D.市場(chǎng)占有率
正確答案：A,
第 3 題
(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案：C,
第 4 題
在其他條件不變動(dòng)的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。
A.非勞動(dòng)收入的增加
B.勞動(dòng)收入的增加
C.工資水平的下降
D.工資水平的上升
正確答案：A,
第 5 題
工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。
A.確定企業(yè)戰(zhàn)略
B.為人員招聘提供信息
C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立
D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息
正確答案：A,
第 6 題
(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.一次性傷殘補(bǔ)助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案：B,
第7 題
組織設(shè)計(jì)類型中職能制的缺點(diǎn)是()。
A.橫向協(xié)調(diào)差
B.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多
C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象
D.組織的穩(wěn)定性較差
正確答案：A,
第 8 題
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
正確答案：B,
第 9 題
下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說(shuō)法中，正確的是()。
A.當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資變動(dòng)的程度
C.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的
D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正
正確答案：D,
第 10 題
(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。
A.學(xué)院型
B.棒球隊(duì)型
C.俱樂(lè)部型
D.堡壘型
正確答案：C,
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