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>>>>2015年中級經(jīng)濟師《人力資源》深度預(yù)測卷匯總

　　2015年中級經(jīng)濟師人力資源深度預(yù)測卷 (5)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

　　(1) 效率工資的效率來源于( )。

　　A: 實行計件工資的管理成本的節(jié)省

　　B: 實行計件工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　C: 實行計時工資的管理成本的節(jié)省

　　D: 實行計時工資的生產(chǎn)成本的節(jié)省

　　答案:C

　　解析:

　　企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類勞動力，使之大大節(jié)約在招募、培訓(xùn)等方面所支付的費用，再加上因成功地防止員工消極怠工傾向而節(jié)約的各種監(jiān)督費用.因而實行效率工資是對企業(yè)管理成本的一種很大節(jié)約。效率工資的效率來源于對實行計時工資的管理成本的節(jié)省。

　　(2) 關(guān)于權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)中的職權(quán)結(jié)構(gòu)表述正確的是( )。

　　A: 各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

　　B: 完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

　　C: 各管理層次的構(gòu)成

　　D: 各管理部門的構(gòu)成

　　答案:A

　　解析: 職權(quán)結(jié)構(gòu)是指管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

　　(3)

　　按照密西根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分.人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的( )角色。

　　A: 變革推動者

　　B: 管理專家

　　C: 戰(zhàn)略伙伴

　　D: 員工激勵者

　　答案:C

　　解析:

　　戰(zhàn)略伙伴指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　(4) 關(guān)于組織發(fā)展的陳述，正確的是( )。

　　A: 組織發(fā)展是有計劃變革及干預(yù)措施的總和

　　B: 組織發(fā)展并不關(guān)心員工個人的成長

　　C: 組織發(fā)展強調(diào)權(quán)威和控制

　　D: 組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查組織發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容。組織發(fā)展的主要目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及磋商精神。組織發(fā)展注重的是人性與民主，而權(quán)力和控制等觀念被排斥在外。組織發(fā)展的結(jié)構(gòu)技術(shù)包括減少垂直分化度、簡化規(guī)章、擴大員工自主性等。所以選項BCD錯誤。

　　(5) 混合型人力資源信息系統(tǒng)的缺點是( )。

　　A: 功能較少

　　B: 不夠靈活

　　C: 缺乏控制

　　D: 成本昂貴

　　答案:D

　　解析:

　　混合系統(tǒng)可以在組織中實現(xiàn)集中控制與分散自治的良好統(tǒng)一，但這種系統(tǒng)往往很貴，因為它必須支持許多不同的功能。

　　(6) 公司制訂的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是( )。

　　A: 晉升規(guī)劃

　　B: 配備規(guī)劃

　　C: 職業(yè)規(guī)劃

　　D: 繼任規(guī)劃

　　答案:D

　　解析:

　　晉升規(guī)劃 ：根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案。配備規(guī)劃：(1)對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃 ;(2)這是確定組織人員需要的重要依據(jù)。繼任規(guī)劃 ：公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃。職業(yè)規(guī)劃 ：企業(yè)為了不斷地增強其成員的滿意感.并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來，而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　(7) 下列反饋面談中的行動正確的是( )。

　　A: 將績效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯誤的機會

　　B: 明確列出并一致通過員工發(fā)展的特定計劃

　　C: 避免面對面地與較差的員工面談

　　D: 連接不斷地批評員工的缺點

　　答案:B

　　解析:

　　明確了改進的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來年的工作計劃和工作目標。

　　(8)

　　某地區(qū)軟件開發(fā)人員的勞動力市場目前處于均衡狀態(tài)，且在未來幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動力需求不會出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進入該地區(qū)勞動力市場，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員( )。

　　A: 工資率有所下降，就業(yè)量有所上升

　　B: 工資率有所上升，就業(yè)量有所下降

　　C: 工資率和就業(yè)量均上升

　　D: 工資率和就業(yè)量均下降

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查勞動力供給曲線的移動對均衡位置的影響。由于會有大批大學(xué)畢業(yè)生進入該地區(qū)勞動力市場。這將導(dǎo)致供給曲線右移，這樣工資率會有所下降，而就業(yè)量有所上升。

　　(9) 下列針對集體合同的描述，錯誤的是( )。

　　A: 集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序

　　B: 集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議

　　C: 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　D: 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規(guī)定

　　的標準

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查集體合同的相關(guān)內(nèi)容。集體合同的效力規(guī)定 ：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。因此選D。

　　(10) 引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為( )。

　　A: 社會保險內(nèi)容

　　B: 社會保險法律規(guī)定

　　C: 社會保險法律事實

　　D: 社會保險金

　　答案:C

　　解析:

　　社會保險法律事實是指社會保險法律規(guī)定的，能引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會保險法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會保險關(guān)系的前提，社會保險法律事實是引起社會保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件。

　　(11)

　　在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中。代表欠發(fā)達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。

　　A: 與縱軸平行的

　　B: 向右上方傾斜的

　　C: 向后彎曲的

　　D: 與橫軸平行的

　　答案:D

　　解析: 水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形。

　　(12) 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A: 職能結(jié)構(gòu)

　　B: 部門結(jié)構(gòu)

　　C: 層次結(jié)構(gòu)

　　D: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　答案:C

　　解析: 本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。層次結(jié)構(gòu)又稱為組織的縱向結(jié)構(gòu)。

　　(13) 按社會保險責(zé)任分，不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是( )。

　　A: 國家

　　B: 社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu)

　　C: 勞動者及其家庭

　　D: 管理人

　　答案:D

　　解析:

　　從社會保險責(zé)任分，社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類 ：(1) 國家;(2)社會保險的管理和經(jīng)辦機構(gòu) ;(3)用人單位 ;(4)勞動者及其家庭。

　　(14) 反映比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

　　A: 向后彎曲

　　B: 垂直形狀

　　C: 向上傾斜

　　D: 水平形狀

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　(15) 下列關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是( )。

　　A: 只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的

　　B: 在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資

　　C: 實施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

　　D: 效率工資有助于降低員工的離職率

　　答案:C

　　解析:

　　效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。這樣做的假設(shè)根據(jù)是 ：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工 ;②高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③實施效率工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當雇主從進一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關(guān)的邊際成本相等時，高于市場水平的工資率才能使雇主實現(xiàn)利潤最大化。只有當結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下。效率工資才最有可能出現(xiàn)。

　　(16) 弗羅姆的期望理論稱個體對所獲報酬的偏好程度為( )。

　　A: 效價

　　B: 報酬

　　C: 期望

　　D: 工具

　　答案:A

　　解析: 效價是指個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。

　　(17) 以下關(guān)于人員調(diào)配圖的說法正確的是( )。

　　A: 人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法

　　B: 人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求

　　C: 人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動

　　D: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃

　　答案:D

　　解析: 人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動。

　　(18) 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是( )。

　　A: 分析勞動力環(huán)境

　　B: 分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C: 確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D: 分析需要補充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　答案:C

　　解析: 使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。

　　(19) 勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A: 政府規(guī)章

　　B: 法律

　　C: 規(guī)范性文件

　　D: 地方性法規(guī)

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則。勞動和社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一是上位法高于下位法。憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。因此選B。

　　(20) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于( )。

　　A: 200萬元

　　B: 5萬元

　　C: 10萬元

　　D: 3萬元

　　答案:A

　　解析: 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于200萬元。

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