(21) 形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A: 對所完成工作的責任感

　　B: 印象管理技能

　　C: 自信和共情

　　D: 社會敏感性

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查魅力型的領(lǐng)導(dǎo)理論。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。

　　(22)

　　根據(jù) 《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在(　　) 內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A: 5年

　　B: 2年

　　C: 1年

　　D: 6個月

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　(23)

　　如果某市紡織工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了15%，他們原來的工資水平是每小時25元，那么現(xiàn)在的工資水平是( )元。

　　A: 26.88

　　B: 28.75

　　C: 30.5

　　D: 32.5

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查勞動力的供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%，也即0.5=15%/[(X-25)/25]，計算可得X=32 .5(元)。

　　(24)

　　公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指( )。

　　A: 工作經(jīng)驗

　　B: 工作報酬

　　C: 工作績效

　　D: 工作承諾

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查公平理論。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報酬。包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全等。

　　(25) 在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織，其重要的戰(zhàn)略人力資源管理問題是( )。

　　A: 提高士氣

　　B: 確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

　　C: 制訂出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有法律義務(wù)

　　D: 制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

　　答案:A

　　解析:

　　裁員常常是這一類組織的主要問題。裁員之后，組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降.這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略人力資源管理問題。

　　(26) 差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A: 不斷開拓新市場

　　B: 細分市場

　　C: 獨特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D: 以最低的單位成本價格為價格敏感用戶提供標準化的產(chǎn)品

　　答案:C

　　解析:

　　差異化戰(zhàn)略指組織通過提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求.形成競爭優(yōu)勢，這種戰(zhàn)略的核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標準化。

　　(27) 行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起( )日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責人批準后延長( )日內(nèi)，依法分別做出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復(fù)議決定。

　　A: 30，20

　　B: 30，30

　　C: 45，25

　　D: 60，30

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。行政復(fù)議機關(guān)對受理的復(fù)議案件審查后，應(yīng)在受理行政復(fù)議申請之日起60 日內(nèi)，或經(jīng)行政復(fù)議機關(guān)負責人批準后延長30 日內(nèi)，依法分別做出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復(fù)議決定。

　　(28) 下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是( )。

　　A: 失業(yè)保險

　　B: 醫(yī)療保險

　　C: 養(yǎng)老保險

　　D: 工傷保險

　　答案:D

　　解析: 本題考查工傷保險的相關(guān)內(nèi)容。職工個人不繳納工傷保險費。

　　(29) 根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　A: 現(xiàn)實型

　　B: 社會型

　　C: 企業(yè)型

　　D: 常規(guī)型

　　答案:B

　　解析:

　　根據(jù)職業(yè)興趣理論，社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)、幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。

　　(30) 重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為( )組織文化。

　　A: 學院型

　　B: 棒球隊型

　　C: 俱樂部型

　　D: 堡壘型

　　答案:C

　　解析: 本題考查俱樂部型組織文化的特征。

　　(31)

　　通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值。然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A: 現(xiàn)值法

　　B: 貼現(xiàn)法

　　C: 外部收益率法

　　D: 內(nèi)部收益率法

　　答案:D

　　解析:

　　在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r 的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。

　　(32) 人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能是( )。

　　A: 指導(dǎo)其他業(yè)務(wù)部門的生產(chǎn)運營活動

　　B:

　　作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施

　　C: 在人力資源管理部門內(nèi)部，指揮其下屬的工作

　　D: 培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系

　　答案:B

　　解析:

　　人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個方面 ：第一，作為組織最高管理層的助手.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施 ;第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持。

　　(33) 對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高的是( )職業(yè)生涯管理。

　　A: 堡壘型

　　B: 棒球隊型

　　C: 俱樂部型

　　D: 學院型

　　答案:B

　　解析:

　　棒球隊型職業(yè)生涯管理模式對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高。員工就業(yè)安全和職業(yè)前程受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅。

　　(34) 職業(yè)生涯管理模式的類型中，棒球隊型組織的特點是( )。

　　A: 對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低

　　B: 對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高

　　C: 對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低

　　D: 對外部勞動力市場的開放程度低，而內(nèi)部晉升競爭程度高

　　答案:B

　　解析:

　　本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個類型。A選項對應(yīng)的是俱樂部型組織。B選項對應(yīng)的是棒球隊型組織，C選項對應(yīng)的是城堡型組織，D選項對應(yīng)的是學院型組織。

　　(35) 實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為( )。

　　A: 勞動力參與率

　　B: 失業(yè)率

　　C: 就業(yè)率

　　D: 凈人口流入率

　　答案:A

　　解析: 勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。

　　(36) 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是( )。

　　A: 設(shè)計活動—選擇活動—智力活動

　　B: 選擇階段—確認階段—發(fā)展階段

　　C: 智力活動—設(shè)計活動—選擇活動

　　D: 確認階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　答案:C

　　解析: 赫伯特•西蒙認為決策過程可以分為三個階段 ：智力活動、設(shè)計活動、選擇活動。

　　(37)在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是( )。

　　A: 社會型

　　B: 研究型

　　C: 企業(yè)型

　　D: 常規(guī)型

　　答案:D

　　解析:喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是常規(guī)型。

　　(38) 下列有關(guān)組織設(shè)計的表述錯誤的是( )。

　　A: 現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的

　　B: 只對運行制度進行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計

　　C: 組織設(shè)計是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運行方式所進行的設(shè)計

　　D: 其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和保證企業(yè)正常運行的各項管理制度和方法設(shè)計

　　答案:B

　　解析:

　　工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。

　　(39) 組織結(jié)構(gòu)又可稱為( )。

　　A: 職能結(jié)構(gòu)

　　B: 部門結(jié)構(gòu)

　　C: 職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D: 權(quán)責結(jié)構(gòu)

　　答案:D

　　解析: 組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)。實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。

　　(40) 下列關(guān)于充分就業(yè)失業(yè)率的說法，正確的是( )。

　　A: 充分就業(yè)失業(yè)率=結(jié)構(gòu)性失業(yè)率+周期性失業(yè)率+摩擦性失業(yè)率

　　B: 充分就業(yè)失業(yè)率是穩(wěn)定狀態(tài)的失業(yè)率

　　C: 充分就業(yè)失業(yè)率下實際產(chǎn)出接近于經(jīng)濟潛在產(chǎn)出水平

　　D: 充分就業(yè)失業(yè)率就是零失業(yè)率

　　答案:B

　　解析: 略

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