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　　2015年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源深度預(yù)測卷 (1)

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有一個最符合題意)

　　(1)年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是 ：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則( )。

　　A: 其凈現(xiàn)值越高

　　B: 機(jī)會成本越低

　　C: 收入增量流越短

　　D: 收益時間越短

　　答案:A

　　解析:

　　從人的一生來看，某項人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。

　　(2) 關(guān)于人力資本投資，表述錯誤的是( )。

　　A: 投資后收入增量流越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　B: 投資后收益時間越長，人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　C: 人力資本投資越小，越多的人越愿意投資人力資本

　　D: 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距與大學(xué)投資無關(guān)

　　答案:D

　　解析:

　　在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大。愿意投資于大學(xué)教育的人越多。

　　(3) 以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是( )。

　　A: 德爾菲法

　　B: 關(guān)鍵事件法

　　C: 頭腦風(fēng)暴法

　　D: 上級估算法

　　答案:A

　　解析:

　　德爾菲法，又稱專家決策術(shù)，源于蘭德公司，是專家們對影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的特征有：(1)吸收和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性 ;(2)不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為 ;(3)采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準(zhǔn)確性。

　　(4) (　　)是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。反映了員工在其所處的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　A: 薪酬比較比率

　　B: 薪酬區(qū)間滲透度

　　C: 薪酬變動比率

　　D: 薪酬變動范圍

　　答案:B

　　解析:

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對位置。

　　(5) 受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的Et常工作機(jī)構(gòu)是( )以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。

　　A: 鄉(xiāng)級

　　B: 縣級

　　C: 市級

　　D: 省級

　　答案:B

　　解析:

　　受理和協(xié)調(diào)處理簽訂集體合同爭議的日常工作機(jī)構(gòu)是縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)。

　　(6)

　　組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是( )。

　　A: 復(fù)雜性

　　B: 規(guī)范性

　　C: 有效性

　　D: 集權(quán)度

　　答案:B

　　解析:

　　組織結(jié)構(gòu)包含三個要素 ：(1)復(fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。(2)規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。(3)集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。這三個要素結(jié)合起來，就可以說明一個組織的結(jié)構(gòu)面貌。

　　(7) 教育所能帶來的較高社會收益不包括( )。

　　A: 國民收入水平的提高

　　B: 失業(yè)率的降低

　　C: 個人收入增加

　　D: 影響下一代的健康

　　答案:C

　　解析: 個人收入增加屬于私人收益。

　　(8)

　　在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的( )。

　　A: 直接成本

　　B: 機(jī)會成本

　　C: 心理成本

　　D: 心理收益

　　答案:A

　　解析: 本題考查對直接成本概念的理解。

　　(9)

　　由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體，被稱為( )。

　　A: 部門

　　B: 團(tuán)隊

　　C: 組織

　　D: 企業(yè)

　　答案:B

　　解析:

　　團(tuán)隊是指由兩個以上具備互補(bǔ)知識與技能的人組成的，具有共同目標(biāo)和可測量的績效目標(biāo)的群體。

　　(10)

　　在許多市場經(jīng)濟(jì)國家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往( )。

　　A: 更低

　　B: 更高

　　C: 相同

　　D: 說不清楚

　　答案:B

　　解析:

　　在許多市場經(jīng)濟(jì)國家，女性員工的離職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短。這種較高的女性離職率可能在很大程度上反映了女性員工所接受的企業(yè)特殊人力資本投資比較少這種情況。

　　(11)

　　近年來，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點(diǎn)是( )。

　　A: 這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

　　B: 這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C: 如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作。確實(shí)不該去上大學(xué)

　　D:

　　上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　答案:D

　　解析:

　　上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。

　　(12) 采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是( )。

　　A: 將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

　　B: 精簡勞動力隊伍

　　C: 制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束

　　D: 采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

　　答案:A

　　解析:

　　本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源措施。選項B屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的措施。選項C屬于成長戰(zhàn)略的措施，選項D屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的措施。

　　(13) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)急病在( )小時之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。

　　A: 48

　　B: 24

　　C: 12

　　D: 8

　　答案:A

　　解析:

　　《工傷保險條例》規(guī)定，視同工傷的情形“職工在工作時間工作崗位上.突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。

　　(14)

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為(　　)年。

　　A: 1

　　B: 2

　　C: 3

　　D: 4

　　答案:B

　　解析:

　　勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進(jìn)行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。

　　(15) 人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了( )。

　　A: 企業(yè)員工平均收入的高低

　　B: 企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

　　C: 企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

　　D: 一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

　　答案:B

　　解析: 人工成本指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。

　　(16) 調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的( )。

　　A: 結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B: 現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　C: 人文技術(shù)

　　D: 結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查傳統(tǒng)組織發(fā)展的方法。人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展。

　　(17) 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A:“關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B: 各種需要可以同時具有激勵作用

　　C: 如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D: 不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

　　答案:C

　　解析:

　　如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強(qiáng).選項C說法有誤。

　　(18) 根據(jù) 《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為( )個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

　　A: 2

　　B: 4

　　C: 6

　　D: 7

　　答案:A

　　解析:

　　根據(jù) 《勞動保險條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

　　(19) 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　A: 能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　B: 易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

　　C: 一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D: 成績評定較為客觀

　　答案:A

　　解析:

　　論文形式的筆試優(yōu)點(diǎn)在于易于編制，能測驗書面表達(dá)能力，易于觀察到應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力 ;其缺點(diǎn)是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

　　(20) 下列不屬于績效改進(jìn)方法的是( )。

　　A: IS0質(zhì)量管理體系

　　B: 六西格瑪管理

　　C: 卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D: 目標(biāo)管理法

　　答案:D

　　解析: 本題考查績效改進(jìn)的方法。選項D屬于系統(tǒng)的績效考核方法。

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