26、知覺者把知覺對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質別人也有，這種現象叫_______。

　　a.投射作用

　　b.月暈效應

　　c.行為歸因

　　d.首因效應

　　27、人的社會知覺一般不包括對_______的認識。

　　a.他人思想活動

　　b.他人表情

　　c.他人氣質

　　d.行為原因

　　28、就效率而言，雇傭關系的決策權應當掌握在_______手中。

　　a.雇主

　　b.具有信息優(yōu)勢一方

　　c.雇員

　　d.行政機關

　　29、影響社會知覺的因素一般不包括_______。

　　a.知覺情境

　　b.知覺能力

　　c.知覺對象

　　d.知覺者

　　31、所謂管轄是指雇傭關系中存在的_______。

　　a.決策結果

　　b.行政隸屬關系

　　c.管理幅度

　　d.決策程序

　　32、按照邊際收益遞減規(guī)律，勞動力的邊際產量最終將要下降的原因是_______。

　　a.資本相對短缺，生產過程本身無法容納這么多勞動力

　　b.新增加的工人本身技術差

　　c.新增工作工資高

　　d.資本的質量下降

　　33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級劃分的差別?_______。

　　a.勞動力的向上流動

　　b.勞動力的向下流動

　　c.勞動力的水平流動

　　d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉移

　　34、允許勞動力充分流動等于_______。

　　a.全部勞動力都處于不停的流動中

　　b.每個勞動者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)

　　c.流動是一種有代價的機制，它的作用過程會自然而然地形成一種動態(tài)的穩(wěn)定性

　　d.勞動力市場中的終身雇傭制

　　35、農業(yè)和工業(yè)部門的貨幣工資差異常常要_______實際工資差異。

　　a.大于

　　b.小于

　　c.等于

　　d.不確定

　　36、當政府準備刺激總需求而采取擴張性的貨幣政策時，應該_______。

　　a.提高法定準備金率

　　b.降低貼現率

　　c.在公開市場上出售國債

　　d.增加轉移支付

　　37、與教育水平較低的雇員相比，接受過正規(guī)教育較多以及在職培訓較多的雇員_______。

　　a.能獲得較低的工資率

　　b.總收入較低

　　c.一年中工作的時間較多

　　d.工作機會較少

　　38、頭腦風暴法的基本原則是遲延評判和_______。

　　a.量變醞釀質變

　　b.小心謹慎

　　c.詳細評論

　　d.多輪決策

　　39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領導理論，成熟度包括兩個，即工作成熟度和_______。

　　a.組織成熟度

　　b.心理成熟度

　　c.結構成熟度

　　d.素質成熟度

　　40、出于內源性動機工作的員工看重的是_______。

　　a.工資和獎金

　　b.工作本身

　　c.表揚

　　d.批評

　　41、勞動力的同質性包括社會化技術化的區(qū)分度和_______。

　　a.社會同質性

　　b.技術同質性

　　c.素質同質性

　　d.思想同質性

　　42、下列各項不屬于技術要求的是_______。

　　a.技術本身

　　b.技術的來源

　　c.技術理論

　　d.技術的轉化

　　43、在某些情形中，信息優(yōu)勢和聲譽基礎可能分別為雇傭雙方所掌握，因此雇傭雙方都無法提供足夠的保障。在這種情形下，通常由第三方提供相應的保障，即雙方事先約定由_______解決雙方的爭議。

　　a.工會

　　b.獨立的仲裁人

　　c.職工委員會

　　d.行政部門

　　44、在工作分析的各種方法中，主要用來收集強調人工技能的那些信息的方法是_______。

　　a.問卷調查法

　　b.觀察法

　　c.面談法

　　d.工作日志法

　　45、為了使招聘的人員符合崗位對人員在氣質、性格等方面的要求，在心理測驗中，應著重使用_______測驗。

　　a.能力

　　b.人格

　　c.興趣

　　d.性格

　　46、在建立最終的工作績效評價體系時，對于每一個工作績效要素來說，都將會有一組關鍵事件，通常每組中有_______關鍵事件來作為其行為錨。

　　a.3～4個

　　b.5～6個

　　c.8～10個

　　d.6～7個

　　47、工作評價一般由_______進行。

　　a.人力資源部

　　b.專門的委員會

　　c.員工本人

　　d.總經理

　　48、在職業(yè)市場比較健全，人力流動比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓是一種_______的活動。

　　a.利潤更大

　　b.風險更大

　　c.風險更小

　　d.成本更小

　　49、關于執(zhí)行紀律處分的下列說法中，不正確的是_______。

　　a.在執(zhí)行處分時，應當著其他員工的面進行，以起到示范效應

　　b.執(zhí)行紀律處分應該保持一致性

　　c.盡量等到員工心平氣和的時候才進行批評

　　d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標準

　　50、紀律處分的功能不包括_______。

　　a.整合功能

　　b.制衡功能

　　c.激勵功能

　　d.糾偏功能

　　51、社會保險的當事人是社會保險法律關系的_______。

　　a.主體

　　b.客體

　　c.內容

　　d.利益相關人

　　52、下列各項屬于勞動者的權利的是_______。

　　a.生產指揮權

　　b.勞動管理權

　　c.組織、加入工會，并與雇主談判與交涉勞動權利，甚至罷工

　　d.改善勞動條件

　　53、從廣義上講，勞動關系是_______。

　　a.市場機制

　　b.行政機制

　　c.強制性機制

　　d.計劃機制

　　54、關于管理幅度的含義敘述正確的有_______。

　　a.一名領導者領導的下級人員的數量

　　b.管理層次與管理幅度成正比關系

　　c.管理幅度通常是指管理跨度

　　d.以上答案都不對

　　55、企業(yè)應根據各自所處的環(huán)境條件來設計相應的組織結構，這就是組織設計的_______。

　　a.特征因素

　　b.外部因素

　　c.權變因素

　　d.環(huán)境因素

　　56、組織設計的主體工作是指_______。

　　a.確定組織設計的基本方針和原則

　　b.職能分析和職能設計

　　c.設計組織結構的框架

　　d.人員配備和培訓體系的設計

　　57、假定其他流向的勞動力流動比率上升的話，那么失業(yè)率會_______。

　　a.下降

　　b.上升

　　c.不變

　　d.無法判斷

　　58、何種人格特質高的人善于與人相處，通常受人喜愛，善于照顧他人，對他人親善，是好的團隊合作者?_______。

　　a.正性情緒傾向

　　b.樂群性

　　c.責任性

　　d.廣納性

　　59、在群體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現象被稱為_______。

　　a.群體思維

　　b.極化傾向

　　c.投入的升級

　　d.群體壓力

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