二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：BDE

　　[解析]：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了目標、原則和方法。參見教材P51

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的意義主要體現(xiàn)為三點，即選項ABC。參見教材P52

　　3

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：戰(zhàn)術性人力資源計劃的內容一般包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見教材P53、54

　　4

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查影響人力資源規(guī)劃制定的外部因素。選項C屬于內部因素。參見教材P54

　　5

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：人力資源規(guī)劃的動態(tài)性之一表現(xiàn)為制定和調整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性，所以選項B不選。參見教材P57

　　6

　　[答案]：AD

　　[解析]：選項BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。參見教材P60

　　7

　　[答案]：DE

　　[解析]：外部人力供給預測包括地方勞動力市場和全國勞動力市場預測。參見教材P63

　　8

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查企業(yè)人力供給與需求的三種不平衡類型——人力資源不足、人力資源過剩和兩者兼而有之的結構性失衡。參見教材P63

　　9

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查人力資源過剩時可以采取的措施。選項A屬于人力資源不足時采取的措施。參見教材P64

　　10

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務的目標有：促進行政與運營效率、促進組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。參見教材P65

　　三、案例分析題

　　1

　　<1>

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。案例中，造成H公司的人力資源供給與需求不平衡的主要原因是來自公司外部的市場大環(huán)境發(fā)生了變化，即爆發(fā)了國際經(jīng)濟危機，這屬于客觀性直接原因;由于訂單減少，間接影響了公司的經(jīng)營成本與經(jīng)營規(guī)模，相對形成人員上的“過剩”，即供給大于需求。因此選C。

　　<2>

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考查解決供給大于需求的措施。解決供給大于需求的措施辦法有：擴大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點;永久性裁員，或者辭退員工;縮短工作時間、工作分享或降低員工的工資，等等。因此選ACD。

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