參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任的形式有三種：行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。因此選C。

　　2.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。勞動(dòng)法律責(zé)任形式中.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性。

　　3.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

　　4.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　5.B

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

　　6.A

　　【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　7.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。

　　8.B

　　【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任。用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

　　9.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的程序。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的、勞動(dòng)行政部門不再查處。

　　10.C

　　【解析】本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　11.B

　　【解析】本題考查人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的概念。

　　12.A

　　【解析】本題考查爭議的性質(zhì)。從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于行政爭議范疇，勞動(dòng)爭議屬于民事爭議范疇。

　　13.C

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。此情況的時(shí)效期限為60日。

　　14.C

　　【解析】本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。申請人對行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。

　　15.B

　　【解析】本題考查行政訴訟的起訴期限。

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