| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 3 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：案例分析題 |
| 第 6 頁(yè)：參考答案及解析 |
點(diǎn)擊查看：2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測(cè)試題及答案匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1.從投資的成本～收益角度分析，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)會(huì)提高組織收益的條件是( )。(B：培訓(xùn)可帶來(lái)的收益，C：培訓(xùn)的支出，S：?jiǎn)T工受訓(xùn)后要求的加薪)
A.C一S>B
B.B—S>C
C.S—B>C
D.B>C
2.影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素不包括( )。
A.受訓(xùn)員工的努力程度
B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
D.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
3.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是( )。
A.在大型組織中。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
4.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工的責(zé)任最終落實(shí)到( )身上。
A.直線經(jīng)理
B.職能經(jīng)理
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專(zhuān)家和培訓(xùn)師
D.過(guò)去接受過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的人員
5.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的反應(yīng)評(píng)估的方法有多種，其中最為普遍的是( )。
A.訪談
B.實(shí)際操作
C.筆試
D.問(wèn)卷調(diào)查
6.組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估方式是( )。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
7.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是( )。
A.控制實(shí)驗(yàn)法是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中最常用的方法
B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實(shí)驗(yàn)法適用于難以找到量化評(píng)估指標(biāo)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目
8.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測(cè)試態(tài)度常采用( )。
A.行為評(píng)價(jià)量表
B.直接觀察
C.自我評(píng)價(jià)量表
D.面談
9.工作行為評(píng)估中最常用的方法是( )。
A.面談
B.行為評(píng)價(jià)量表
C.直接觀察
D.績(jī)效監(jiān)測(cè)
10.在具體評(píng)估實(shí)踐中，因?yàn)樵u(píng)估過(guò)程困難且昂貴，故多數(shù)組織幾乎不進(jìn)行( )。
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.工作行為評(píng)估
C.結(jié)果評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信,獲取報(bào)名時(shí)間、保過(guò)課程等!
經(jīng)濟(jì)師視頻題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"
| 經(jīng)濟(jì)師QQ群： |
|---|
相關(guān)推薦：
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專(zhuān)項(xiàng)提分班 |
||
在線課程 |
2024年
學(xué)考雙贏定制班 63%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班 31%學(xué)員選擇 |
2024年
學(xué)考雙贏取證班 6%學(xué)員選擇 |
2024年
專(zhuān)項(xiàng)提分班 |
||
| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
通關(guān)必備200題 | ||||
| 考前3小時(shí)密訓(xùn)班 | ||||||
| 專(zhuān)項(xiàng)班 | 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)： 圖形/計(jì)算題專(zhuān)項(xiàng) |
|||||
| 專(zhuān)業(yè)課： 案例專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng) |
||||||
| ★★★ 三星題庫(kù) ¥680/年 |
每日一練 |
|||||
每日錯(cuò)題榜 |
||||||
章節(jié)刷題 |
||||||
| ★★★★ 四星題庫(kù) ¥980/年 |
真題題庫(kù) |
|||||
高頻�？� |
||||||
大數(shù)據(jù)易錯(cuò) |
||||||
| ★★★★★ 五星題庫(kù) ¥1680/年 |
通關(guān)必備200題 |
|||||
名師密押8套卷 |
||||||
| 教學(xué)資料 | 課程講義 | |||||
| 全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書(shū) | ||||||
| 人工助學(xué)服務(wù) | 微信一對(duì)一 班主任督學(xué) 7×13陪伴模式 |
|||||
| 老師微信 一對(duì)一答疑 |
||||||
| 定制服務(wù) 無(wú)憂從容包 |
無(wú)憂從容卡 ¥980 | |||||
| 專(zhuān)項(xiàng)突破班 ¥1360 | ||||||
| 黑卡特權(quán) | 不過(guò)退費(fèi) | |||||
| 額外贈(zèng)送 | 贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
贈(zèng)送2023年 【教材精講班】 |
|||
| 課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
| 套餐價(jià)格 | 全科:￥4680 單科:￥2880 |
全科:￥9880 單科:￥5980 |
全科:￥1580 單科:￥880 |
全科:￥1080 單科:￥680 |
||
下載
