11.當需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇(　　)來完成工作分析。

　　A.重點職位

　　B.標桿職位

　　C.任意職位

　　D.以上全錯

　　12.關于職位說明書，下列說法不正確的是(　　)。

　　A.工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　B.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件

　　C.職位說明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

　　D.職位說明書是工作分析的成果文件

　　13.對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為(　　)。

　　A.工作規(guī)范

　　B.工作描述

　　C.任職資格

　　D.職位說明書

　　14.工作分析的成果文件包括(　　)。

　　A.工作規(guī)范和任職資格

　　B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責

　　D.工作活動和工作經驗

　　15.下列關于工作設計的說法錯誤的是(　　)。

　　A.它是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排

　　B.其目的之一是為了使企業(yè)內部職位的職責、工作關系更科學、合理

　　C.有效的工作設計可以保證組織目標和組織功能的高效率實現(xiàn)

　　D.不需要關注企業(yè)文化

　　16.通過(　　)可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論

　　B.科學管理原理

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　17.從人、機、環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環(huán)境、疲勞規(guī)律，研究人、機、環(huán)境各個要素的相互關系的工作設計原理是(　　)。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.工效學原理

　　D._工作特征模型理論

　　18.按照工作特征模型理論，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是(　　)。

　　A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3]×任務完整性×反饋性

　　B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3]×任務重要性×反饋性

　　C.MPS=[(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

　　D.MPS=[(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3J×工作自主性×反饋性

　　19.工作設計方法中。基于工作效率的設計方法是(　　)。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.直覺運動型工作沒計方法

　　C.激勵型工作設計法

　　D.機械型工作設計法

　　20.下列工作設計方法中，(　　)通常用于體力要求比較高的職位的工作設計。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.機械型工作設計方法

　　C.直覺運動型工作設計方法

　　D.激勵型工作設計方法

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