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            2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測試題及答案(2)

            2015年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測試題及答案”,更多2015經(jīng)濟(jì)師備考資料請關(guān)注“考試吧經(jīng)濟(jì)師”微信!
            第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
            第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
            第 4 頁:案例分析題
            第 5 頁:參考答案及解析

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              一、單項(xiàng)選擇題

              1.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于(  )。

              A.個(gè)人的影響力

              B.資歷和經(jīng)驗(yàn)

              C.組織的正式任命

              D.專門的技能或才能

              2.下列屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是(  )。

              A.魅力與激勵(lì)

              B.智慧型刺激

              C.差錯(cuò)管理

              D.個(gè)性化關(guān)懷

              3.領(lǐng)導(dǎo)者通過更高的理想和組織價(jià)值觀來激勵(lì)他的追隨者們,更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效。該領(lǐng)導(dǎo)模式屬于(  )。

              A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

              B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

              C.改變型領(lǐng)導(dǎo)

              D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

              4.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述,錯(cuò)誤的是(  )。

              A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高的期望,有理想化的愿景,使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

              B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響,促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

              C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下,魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

              D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象,會(huì)隨情境發(fā)生變化

              5.形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括(  )。

              A.感情

              B.社會(huì)敏感性

              C.自信

              D.印象管理技能

              6.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是(  )。

              A.特質(zhì)理淪

              B.權(quán)變理論

              C.路徑——目標(biāo)理論

              D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

              7.下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是(  )。

              A.主動(dòng)征求并采納下屬的意見

              B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平

              C.讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

              D.努力建立舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬的要求

              8.根據(jù)目標(biāo)——路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是(  )。

              A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

              B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

              C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

              D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

              9.根據(jù)路徑——目標(biāo)理論,如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型,則其對(duì)(  )更為滿意。

              A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

              B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

              C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

              D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

              10.有關(guān)權(quán)變理論的表述錯(cuò)誤的是(  )。

              A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配

              B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下,結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛

              C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類

              D.情景性的因素分為三個(gè)維度,即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

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