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            2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》全真試題及答案(4)

            2015年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》全真試題及答案(4)”,方便廣大考生備考!
            第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
            第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
            第 9 頁:案例分析題
            第 11 頁:參考答案及解析
            第 12 頁:多項(xiàng)選擇題
            第 13 頁:案例分析題

              (四)

              李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理,雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司,東方公司指出,根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)合同。因此,東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》,寫明解除與李明的勞動(dòng)合同,并要求李明簽字,一份給李明,一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn),并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月,李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉,他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作,遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,以東方服裝公司無故辭退為由,要求其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。

              根據(jù)以上資料,回答下列問題:

              91.案例中所說的“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”由( )組成。

              A.勞動(dòng)行政部門代表 B.職工代表 C.企業(yè)方面代表 D.工會(huì)代表

              92.按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( )。

              A.60日 B.3個(gè)月 C.半年 D.1年

              93.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定,有( )情形之一的,仲裁時(shí)效中斷。

              A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

              C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的 D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

              94.人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí),以下( )情形可視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”。

              A.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之丑為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

              B.因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

              C.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生韻的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

              D.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議,勞動(dòng)者不能。證明用人單位承諾支付的時(shí)間的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日

              95.對于上述勞動(dòng)爭議案件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)( )。

              A.予以受理 B.向申請人出具受理通知書

              C.不予受理 D.向申請人出具不予受理通知書

              (五)

              老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師,在技術(shù)科,每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前,原來的科長調(diào)到另一個(gè)廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了,老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后,下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個(gè)月內(nèi),全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車,遲到了三分鐘,老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓,并說“技術(shù)科不需要沒有時(shí)間概念的人”。老李由于忙著接待外賓,一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天,老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料,小林加班三個(gè)晚上替他趕出來了,老劉連一句表揚(yáng)話也沒有。一年過去了,廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了,科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛,缺勤的人很多,不少人要求調(diào)動(dòng)工作,許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

              根據(jù)以上資料,回答下列問題:

              96.按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

              A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持式領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

              97.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論,老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于( )。

              A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

              C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

              98.從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看,成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括( )。

              A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.創(chuàng)新技能 D.概念技能

              99.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,影響員工成熟度的因素有( )。

              A.年齡 B.能力 C.意愿 D.學(xué)歷

              100.按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論,影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括( )。

              A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.工作結(jié)構(gòu) C.職權(quán) D.下屬的知識(shí)和技能

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