71.績效改進的方法主要有( )。

　　A.標桿超越法 B.卓越績效標準

　　C. ISO質(zhì)量管理體系 D.關鍵事件法 E.六西格瑪管理

　　72.下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述正確的是( )。

　　A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

　　C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重高

　　D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

　　E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

　　73.下列關于年薪制的說法，正確的是( )。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

　　74.在經(jīng)濟衰退時期，與附加勞動者效應相比，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位，其可能的原因包括( )。

　　A.附加勞動者效應只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一位獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

　　B.灰心喪氣的勞動者效應會影響所有實際或潛在勞動者的家庭

　　C.在衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性中所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應的機會越來越小

　　D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應可能會受到進一步削弱

　　E.隨著家庭收入的減少，人們相應地也就愿意從事更長時間的有酬工作

　　75.教育的社會收益表現(xiàn)在( )。

　　A.提高整個國家和社會的福利水平 B.起到預防犯罪的作用，減少執(zhí)行法律的支出

　　C.提高政策決策過程的數(shù)量和費用 D.影響下一代的健康以及受教育狀況

　　E.降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用，提高市場效率.

　　76.社會保險法律適用的基本規(guī)劃包括( )。

　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時，適用特別規(guī)定

　　C.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

　　D.法律規(guī)定后，同樣適用于過去的行為

　　E.原則上不溯及既往

　　77.勞動關系的建立需要具備的條件包括( )。

　　A.勞動者在法定的年齡內(nèi) B.勞動者具備所從事勞動的身體健康條件

　　C.勞動者不能自由支配自己的勞動能力 D.用人單位依法成立

　　E.用人單位依法能夠以自己的行為行使用人的權利和履行用人的義務

　　78.李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就( )事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經(jīng)濟補償金 B.支付拖欠的勞動報酬

　　c.承租單位宿舍 D.支付工傷醫(yī)療費 E.補簽書面勞動合同

　　79.我國實行社會保險制度的原則是，堅持( )的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

　　A.廣覆蓋 B.�；�本 C.多層次 D.全方位 E.可持續(xù)

　　80.用人單位違反《工會法》，有( )行為的，由勞動行政部門責令改正。

　　A.阻撓勞動依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的

　　B.無正當理由調(diào)動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的

　　C.勞動者參加工會活動而被解除勞動合同的

　　D.工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的

　　E.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的

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