21.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計理論是( )。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論 C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

　　22.關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動機(jī)/需要 C.社會角色 D.知識、技能

　　23.下列關(guān)于工作設(shè)計的說法，正確的是( )。

　　A.工作設(shè)計是確定工作責(zé)任和所需知識技能的過程 B.工作設(shè)計可以使工作更加人性化

　　C.工作設(shè)計應(yīng)以工作評價為基礎(chǔ) D.工作設(shè)計的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法

　　24.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表 C.能力測驗 D.投射法

　　25.績效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋 C.溝通 D.監(jiān)控

　　26.下列關(guān)于防御者戰(zhàn)略的說法，正確的是( )

　　A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機(jī)會

　　27.在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是( )。

　　A.刻板效應(yīng) B.盲點(diǎn)效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴(yán)傾向

　　28.人員甄選中的重測信度反映的是( )。

　　A.不同評價人員評分結(jié)果的一致性 B.同一測驗在不同的時間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度 D.同一測試內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性

　　29.“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的( )作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵功能 C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)

　　30.薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。

　　A.外部競爭性 B.外部公平性 C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信成績查詢、保過課程、報名信息!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫【手機(jī)題庫下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總

　　中級經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　2015經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》隨章測試及答案匯總