二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列選項中，屬于外源性動機的是(　　)。

　　A.獎金報酬

　　B.社會地位

　　C.避免懲罰

　　D.實現(xiàn)理想

　　E.尋求挑戰(zhàn)

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶萊的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

　　62 勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括(　　)。

　　A.應當向被派遣勞動者收取管理費

　　B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　D.支付加班費、績效獎金

　　E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

　　【參考答案】B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】勞務派遣用工單位的法定義務：用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。連續(xù)用工的，實行正常的工資凋整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　63 勞動爭議當事人享有的權(quán)利包括(　　)。

　　A.發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議

　　B.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員同避

　　D.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前不能反悔

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】E項，勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成

　　協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔。

　　64 矩陣組織形式的主要特點有(　　)。

　　A.一名員工有兩位領(lǐng)導

　　B.組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)

　　C.組織的穩(wěn)定性強

　　D.產(chǎn)品部門(或項日小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

　　E.機構(gòu)相對精簡，用人較少

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】矩陣組織形式的主要特點：①一名員工有兩位領(lǐng)導;②組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。

　　65用人單位對(　　)不服，不能申請行政復議。

　　A.人民法院作出的行政判決

　　B.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解協(xié)議

　　C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論

　　D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的社會保險繳費基數(shù)

　　E.勞動行政部門作出的工傷認定決定

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;勞動者與用人單位之問發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　66 下列關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】職業(yè)生涯管理既包括由組織主動實施的職業(yè)生涯管理，簡稱組織職業(yè)生涯管理，又包括由個人主動進行的職業(yè)生涯管理，簡稱個體職業(yè)生涯管理。個體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。組織開展的針對員工的職業(yè)生涯管理措施，有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理。員工也視這些措施為來自組織方面的支持，明顯加強個體的職業(yè)生涯管理。積極進行個體職業(yè)生涯管理的員丁，通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機會。組織方面實施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個體的職業(yè)生涯管理，只有這樣，才能保證職業(yè)生涯管理的有效性，從而實現(xiàn)組織和個人的雙贏。兩者的匹配才會提高員丁的滿意度，降低離職率。

　　67 下列關(guān)于馬爾科夫分析法的說法，正確的是(　　)。

　　A.馬爾科夫分析法的關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　B.馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去的人員變動規(guī)律，從而推測未來的人員變動趨勢

　　C.馬爾科夫分析法的基本假設是，既定時期內(nèi)從某…職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是經(jīng)常變化的

　　D.所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長，預測準確性越高

　　E.馬爾科夫分析法的第二個分析步驟是制作人員變動表

　　【參考答案】A,B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】馬爾科夫分析方法的基本思想是：找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。其應用原理是：假設給定時期內(nèi)從低一級向上一級或從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)是起始時刻總?cè)藬?shù)的一個固定比例，即轉(zhuǎn)移率一定。在給定各類人員起始人數(shù)、轉(zhuǎn)移率和未來補充人數(shù)的條件下，就可以確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預測。使用馬爾科夫分析方法進行人力資源供給預測的關(guān)鍵是要確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。分析的第一步是編制一個人員變動表，表中的每一個數(shù)字表明從一個時期到另一個時期在兩個工作之間調(diào)動的雇員數(shù)量的歷年平均百分比。周期越長，根據(jù)過去人員變動所推測的未來人員變動就越準確。

　　68 社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為(　　)。

　　A.行政適用

　　B.司法適用

　　C.企業(yè)適用

　　D.仲裁和調(diào)解

　　E.訴訟

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可分為司法適用、行政適用、仲裁和調(diào)解。

　　69 評價中心的形式包括(　　)。

　　A.無領(lǐng)導小組討論

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.管理游戲

　　E.主題統(tǒng)覺測驗

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】評價中心的形式包括無領(lǐng)導小組討論、角色扮演、文件筐作業(yè)、管理游戲。

　　70 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期問為1年。該法還對仲裁申請時效期間作了補充規(guī)定，包括(　　)。

　　A.仲裁時效中斷

　　B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效

　　D.仲裁時效終止

　　E.仲裁時效延續(xù)

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對仲裁申請時效期間補充三項規(guī)定：一是仲裁時效中斷，二是仲裁時效中止，三是勞動報酬爭議的仲裁時效。

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