21 存美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)。從這方面來蛻，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.心理收益

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】上大學(xué)的經(jīng)濟成本主要包括直接成本和機會成本兩部分。從直接成本方面來看，在美國等國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)同樣有助于降低上大學(xué)的直接成本。

　　22 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事入主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

　　23 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

　　24 實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(　　)。

　　A.不存在任何關(guān)系

　　B.存在著一種正相關(guān)關(guān)系

　　C.存在著一種負相關(guān)關(guān)系

　　D.存在著一種相等關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】實證研究表明，在離職率和失業(yè)率之問確實存在著一種負相關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時離職率低，而在失業(yè)率低時離職率會比較高。

　　25 動機有(　　)。

　　A.兩個要素：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　B.兩個要素：內(nèi)在動機和外在動機

　　C.三個要素：內(nèi)在動機、外在動機和努力水平

　　D.三個要素：決定人的行為的方向，即選擇做出什么樣的行為：努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】動機有三個要素：決定人的行為的方向，以及選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。

　　26 社會保險的投保人一般為(　　)。

　　A.國家

　　B.社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)

　　C.用人單位

　　D.勞動者

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。

　　27 下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是(　　)。

　　A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報酬發(fā)生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)《勞動法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間、國家機關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

　　28 一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度(　　)的20倍。

　　A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　B.城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　C.統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資

　　D.全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　29 人力資源需求預(yù)測程序的第一步是(　　)。

　　A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量

　　B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的一E作負荷

　　C.估算各職能工作活動的總量

　　D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】人力需求預(yù)測在實踐應(yīng)用中采用自上而下的預(yù)測程序，具體程序為：①預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況;②估算各職能工作活動的總量;③確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷;④確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量。

　　30 人力資源規(guī)劃根據(jù)(　　)可以劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃兩種類型。

　　A.組織目標(biāo)

　　B.時間長短

　　C.規(guī)劃程序

　　D.規(guī)劃范圍

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】人力資源規(guī)劃可以從不同的角度進行劃分，根據(jù)時間長短，可以劃分為兩種類型：①戰(zhàn)略性火力資源規(guī)劃;②戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃。

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