41 在績效管理過程中，人力資源管理部門的職責(zé)是(　　)。

　　A.與員工進(jìn)行溝通，制訂績效改進(jìn)計(jì)劃

　　B.保存考核結(jié)果

　　C.參加考核者的培訓(xùn)

　　D.具體實(shí)施本部門的考核

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】在績效管理過程中人力資源管理部門的職責(zé)有：制定績效管理體系，包括考核內(nèi)容的類別、周期、方式及步驟等;指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn);對管理者進(jìn)行考核培訓(xùn);組織考核的實(shí)施;處理員工對考核的申訴;保存考核結(jié)果;根據(jù)考核結(jié)果作出相關(guān)決策。

　　42 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

　　B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

　　D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　43 下列對于人力資源規(guī)劃的重要作用的描述，不正確的是(　　)。

　　A.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　B.有助于組織人員穩(wěn)定

　　C.有助于降低人力資本的開支

　　D.有助于提高組織績效

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】人力資源規(guī)劃的實(shí)施，對組織的良性發(fā)展以及入力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。①有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定;②有助于組織人員穩(wěn)定;③有助于降低人力資本的開支。

　　44 下列關(guān)于集體協(xié)商特征的說法，正確的是(　　)。

　　A.集體協(xié)商是勞動(dòng)者與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　B.集體協(xié)商是圍繞改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判

　　C.集體協(xié)商本身產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

　　D.集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同中

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】集體協(xié)商的特征是：集體協(xié)商是勞動(dòng)者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判，集體協(xié)商是圍繞改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判，集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中，集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)。

　　45 組織中的人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是(　　)。

　　A.流動(dòng)性

　　B.可替代性

　　C.稀缺性

　　D.可模仿性

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】研究者發(fā)現(xiàn)，組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個(gè)條件是：①價(jià)值;②稀缺性;③不可模仿性;④不可替代性。

　　46 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個(gè)月份隋嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過(　　)個(gè)月。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過l2個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　47 對知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以(　　)為導(dǎo)向。

　　A.行為

　　B.員工的特征

　　C.結(jié)果

　　D.員工的態(tài)度

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】知識型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制。因此，知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。

　　48 需要利用計(jì)算機(jī)軟件分析收集信息的工作分析方法是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.管理職位分析問卷法

　　C.工作任務(wù)清單分析法

　　D.功能性工作分析方法

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】工作任務(wù)清單分析法主要包括以下三個(gè)步驟：構(gòu)建任務(wù)清單、利用任務(wù)清單收集信息、利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息。

　　49 由于教育有著巨大的外部性，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。對于整個(gè)社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之問進(jìn)行平衡，以使人力資本投

　　資與物力資本投資之間的(　　)達(dá)到平衡。

　　A.投資金額

　　B.社會收益率

　　C.社會收益

　　D.社會成本

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】對于整個(gè)社會而言，它必須在人力資本投資和物力資本投資之間進(jìn)行平衡，以使人力資本投資的社會收益率與物力資本投資的社會收益率之間達(dá)到乎衡。

　　50 具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨是(　　)。

　　A.技術(shù)/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.創(chuàng)造型

　　D.自主獨(dú)立型

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】施恩認(rèn)為職業(yè)生涯錨有以下五種基本類型：①技術(shù)/職能能力型。②管理能力型。其特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好;具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn);具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。⑧自主獨(dú)立型。⑤創(chuàng)造型。

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