41根據(jù)豪斯的路徑-目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領導稱為(　　)。

　　A.支持式領導

　　B.參與式領導

　　C.指導式領導

　　D.成就取向式領導

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】豪斯確定了四種領導行為：①指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序;②支持式領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求;③參與式領導：主動征求并采納下屬的意見;④成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

　　42 下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)。

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟，應當以業(yè)主為當事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動爭議，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】特殊情形下的訴訟當事人：①用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。②勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。③勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。④未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出 借方列為當事人。⑤當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。

　　43 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明(　　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

　　44 如果某種勞動力成本占總成本的比重很大，那么該種勞動力需求的自身工資彈性通常是(　　)。

　　A.較低的

　　B.較高的

　　C.零

　　D.一般的

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　45 下列年薪制的薪酬結構中，屬于持股多元化型的是(　　)。

　　A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計劃

　　B.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　C.薪酬=基本薪酬+津貼+風險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃

　　D.薪酬=基本薪酬+津貼+以分配權、分配權期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】持股多元化型薪酬結構為：薪酬=基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃。

　　46 勞動者享有的權利不包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

　　B.取得勞動報酚『的權利

　　C.休息休假的權利

　　D.勞動用工的權利

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】勞動用工權利屬于用人單位享有的權利。

　　47 下列關于在職培訓與企業(yè)行為和員工行為的說法，正確的是(　　)。

　　A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響

　　B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響

　　C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】因為只有在受過專門訓練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益，所以企業(yè)必然會通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。同樣，接受過培訓的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這些受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們如果到其他企業(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些。

　　48中國職工民主參與管理的基本形式是(　　)。

　　A.廠務公開制度

　　B.職工合理化建議活動制度

　　C.職工代表大會

　　D.職工持股會

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。

　　49 《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿(　　)年可按月領取基本養(yǎng)老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】按照現(xiàn)行規(guī)定，《國務院關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　50 按照有關規(guī)定，(　　)，集體合同生效

　　A.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的

　　B.經(jīng)過政府主管部門批準

　　C.經(jīng)過職工代表大會討論通過

　　D.雙方代表簽字后

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】按照有關規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

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