71 關(guān)于年薪制的說法，正確的是(　)。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵(lì)形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會(huì)確保經(jīng)營者有一個(gè)最低薪酬

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查年薪制。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤，年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度。

　　72 下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是(　)。

　　A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

　　B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

　　C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

　　D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

　　E.一般而青，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查公平理論。選項(xiàng)BD屬于公平理論中的橫向比較。

　　73關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說法，正確的是(　)。

　　A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃較易操作，易于溝通

　　B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計(jì)劃是典型的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可能會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)知識(shí)。選項(xiàng)ABD的表述正確。拉克收益分享計(jì)劃是典型的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失，所以選項(xiàng)CE不選。

　　74 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

　　A.制定薪酬體系

　　B.辦理員工保險(xiǎn)

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　本題考查人力資源管理部門與非人力資源管理部門的分工。制定薪酬體系、辦理員工保險(xiǎn)、平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，屬于人力資源管理部門的職能，ABD不符合題意。

　　75 對(duì)一國的勞動(dòng)力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動(dòng)力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時(shí)間

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　本題考查經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力數(shù)量：取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)問。

　　76 關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有(　)。

　　A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

　　D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

　　E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的績效

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤，正確的應(yīng)該是交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效。

　　77 密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括(　)。

　　A.關(guān)系取向

　　B.績效取向

　　C.員工取向

　　D.生產(chǎn)取向

　　E.目標(biāo)取向

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查密西根模式。密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是：員工取向和生產(chǎn)取向。

　　78 關(guān)于職位說明書的說法，正確的是(　)。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述

　　C.工作描述是對(duì)任職者的要求

　　D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求

　　E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　本題考查工作分析的成果。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的說法有誤。

　　79 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法，正確的有(　)。

　　A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具有說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)。不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所以D的說法有誤。

　　80關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是(　)。

　　A.職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任體驗(yàn)以及對(duì)結(jié)果的了解

　　B.自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C.反饋使員工了解了作的成果

　　D.當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時(shí).個(gè)人就會(huì)受到較高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)

　　E.高水平的內(nèi)在工作激勵(lì)會(huì)帶來較高的工作滿意度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查工作特征模型的五個(gè)核心維度。技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性使員工了解工作的意義。

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