31 面試考官在面談?wù)嬲�開始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于(　)。

　　A.應(yīng)聘者順序偏差

　　B.對(duì)比效應(yīng)

　　C.負(fù)面印象加重傾向

　　D.首因效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查面試偏差。最初印象傾向，也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)。即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺，或僅僅根據(jù)應(yīng)聘者的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)、個(gè)人簡歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。

　　32 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲(　)。

　　A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

　　C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

　　D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒有影響

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少。

　　33 其他條件不變時(shí)，工資率上升的(　)效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給下降。

　　A.收入

　　B.替代

　　C.規(guī)模

　　D.產(chǎn)出

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查收入效應(yīng)。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類似于獲得了一種“非勞動(dòng)力收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　34 關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.非全日制用工終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

　　C.非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

　　D.用人單位應(yīng)該按月向從事非全日制用工勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　35 非全日制用工雙方當(dāng)事人(　)。

　　A.不得訂立口頭協(xié)議

　　B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

　　C.不得約定試用期

　　D.應(yīng)提前3 日通知對(duì)方終止用工

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全口制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　36 關(guān)于相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊的說法，正確的是(　)。

　　A.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間沒有交叉重疊，則意味著兩個(gè)薪酬等級(jí)的薪酬水平差異過大

　　B.如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過大

　　C.處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小

　　D.處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)問的交叉重疊幅度一般較大

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉和重疊。如果相鄰的兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間太大，會(huì)使兩個(gè)薪酬等級(jí)的中值差異過小，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。處于較低位置的相鄰薪酬等級(jí)問的交叉重疊幅度一般較大，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。處于較高位置的相鄰薪酬等級(jí)間的交叉重疊幅度一般較小，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　37 關(guān)于績效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績效計(jì)劃是績效管理過程的起點(diǎn)

　　B.績效計(jì)劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

　　C.績效計(jì)劃是主管人員與員工反復(fù)溝通，就績效計(jì)劃內(nèi)容達(dá)成一致的過程

　　D.績效計(jì)劃的制訂是各級(jí)主管和員工的責(zé)任，無需人力資源部門的參與

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查績效計(jì)劃。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤，績效計(jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與，人力資源部門對(duì)績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任。

　　38 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

　　A.制定薪酬體系

　　B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃

　　C.提出本部門人員需求的條件

　　D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。ABD都屬于人力資源管理部門的職能范圍。

　　39 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)淪，(　)。

　　A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟.對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

　　C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議.不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　40 企業(yè)為增強(qiáng)員工滿意感而制定的協(xié)調(diào)員工個(gè)人發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要的計(jì)劃，稱為(　)。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.繼任計(jì)劃

　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　D.補(bǔ)充規(guī)劃

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計(jì)劃。

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