三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　2011年7月1日，施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同，并被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作。勞動(dòng)合同約定，施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)，在工作中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自己負(fù)責(zé)，L勞務(wù)派遣公司和M機(jī)械公司不承擔(dān)任何責(zé)任。施某認(rèn)為自己還年輕，也沒(méi)把參加社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)回事。2012年4月20日，施某在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)，由于操作失誤受傷。事故發(fā)生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫(yī)療費(fèi)。出院后，施某找到L勞務(wù)派遣公司經(jīng)理，要求L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷(xiāo)其住院醫(yī)療費(fèi)。經(jīng)理說(shuō)：“我們事先已有約定，你在丁作中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，都應(yīng)該由你自己承擔(dān)。而且你是在M機(jī)械公司工作受的傷，即使為你報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)，也不應(yīng)當(dāng)由我公司負(fù)責(zé)�！笔┠秤X(jué)得經(jīng)理的話有道理，于是找到M機(jī)械公司。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理告訴施某：“公司設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，我被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任。你的問(wèn)題必須先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。”施某不同意調(diào)解。M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理又告訴施某：“你不是我公司的員工。你只能找L勞務(wù)派遣公司報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)�！笔┠掣杏X(jué)很無(wú)奈，家人建議他去咨詢(xún)律師。律師則告訴他，他受的傷屬于工傷，他應(yīng)當(dāng)自已到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　81施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.勞動(dòng)合同為期1年6個(gè)月

　　B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

　　C.施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)

　　D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題，均由施某自己負(fù)責(zé)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞務(wù)派遣，屬于第15章的內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，所以A項(xiàng)錯(cuò)誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以C錯(cuò)誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問(wèn)題，用工單位要負(fù)一定的責(zé)任，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

　　82 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車(chē)零件時(shí)由于操作失誤受傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是(　)。

　　A.施某

　　B.L勞務(wù)派遣公司

　　C.M機(jī)械公司

　　D.訂購(gòu)汽車(chē)零件的公司

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞務(wù)派遣，屬于第15章的內(nèi)容。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，本題中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是L勞務(wù)派遣公司，所以承擔(dān)施某受傷責(zé)任的主體是L勞務(wù)派遣公司。

　　83 下列情形中，符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　B.M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任

　　C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　D.施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

　　參考答案：A,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，屬于第16章的內(nèi)容。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，D是正確的。

　　84 施某因操作失誤受傷，對(duì)施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的是(　)。

　　A.施某

　　B.L勞務(wù)派遣公司

　　C.M機(jī)械公司

　　D.律師

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡是一種理想狀態(tài)，但在現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)存在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的狀態(tài)，這與勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力有關(guān)，例如企業(yè)并不都是按照所謂的通行市場(chǎng)工資率來(lái)支付工資，也不總是根據(jù)需要任意調(diào)整雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量;而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們也并非為獲得更高的工資就經(jīng)常性地變換雇主，或者因?yàn)閷?duì)當(dāng)前雇主支付的工資水平不滿意就立即辭職。

　　85關(guān)于理想的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的一個(gè)基本假設(shè)是勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)力供求調(diào)整不會(huì)受到任何阻礙，可以在無(wú)成本情況下完成

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著在一個(gè)既定的市場(chǎng)r：資率上，勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力需求數(shù)量正好相等

　　C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會(huì)存在勞動(dòng)力短缺

　　D.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡一旦形成，就不會(huì)輕易被打破

　　參考答案：A,B

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的相關(guān)知識(shí)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)下，既不存在失業(yè)，也不存在勞動(dòng)力短缺。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡不是絕對(duì)的，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時(shí)發(fā)生變化，都會(huì)導(dǎo)致舊的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被打破，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡被建立起來(lái)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　86 關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

　　B.企業(yè)可以通過(guò)支付效率工資來(lái)吸引、留住和激勵(lì)員工

　　C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率,但不能低于政府頒布的最低。工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過(guò)集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的相關(guān)知識(shí)。如果企業(yè)支付低于市場(chǎng)通行的工資率，則可能會(huì)雇不到人。所以選項(xiàng)A不選。

　　87 即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇用量，其主要原因在于(　)。

　　A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

　　B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

　　C.解雇員工的成本總會(huì)超過(guò)雇用新員工的成本

　　D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的相關(guān)知識(shí)。選項(xiàng)C說(shuō)法沒(méi)有依據(jù)。

　　88 關(guān)于勞動(dòng)力供給方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭遇的摩擦力的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別，這是一種勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象

　　B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動(dòng)者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動(dòng)力流動(dòng)受到人為限制

　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)成本的存在是導(dǎo)致勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動(dòng)的主要原因

　　D.從存在勞動(dòng)力流動(dòng)成本角度來(lái)看，勞動(dòng)力在不同雇主之間流動(dòng)實(shí)際上并不是完全自由的

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)的供給方遇到的摩擦力。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，這不是人為限制的結(jié)果。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某公司足一家快速發(fā)展的中小板上市公司,該公司關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià).確定了職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)范嗣和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

　　89根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)汁思路是(　)。

　　A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

　　C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益.員工實(shí)行固定薪酬

　　D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查成長(zhǎng)戰(zhàn)的薪酬管理。通過(guò)題干中的“關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，提出了通過(guò)內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)”可知該公司實(shí)行的是成長(zhǎng)戰(zhàn)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益，所以選A。

　　90 該公司確定職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)應(yīng)是(　)。

　　A.職位的相對(duì)價(jià)值

　　B.員丁績(jī)效考核結(jié)果

　　C.員工的工作態(tài)度

　　D.員工能力素質(zhì)的差異

　　參考答案：A

　　參考解析

　　職位等級(jí)結(jié)構(gòu)主要依據(jù)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定。

　　91 該公司在設(shè)計(jì)各等級(jí)薪酬的變動(dòng)范圍時(shí)，正確的做法是(　)，

　　A.對(duì)職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小

　　B.對(duì)職位等級(jí)較低的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大

　　C.對(duì)職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較大

　　D.對(duì)職位等級(jí)較高的職位，其所在的薪酬等級(jí)的變動(dòng)幅度較小

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　一般情況下，所需技能水平較低的職位所在的薪酬變動(dòng)比率要小一一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要大一些。

　　92 對(duì)于該公司提出的股票期權(quán)計(jì)劃，正確的理解是(　)。

　　A.該計(jì)劃的獲受人可以不購(gòu)買(mǎi)本公司的股票

　　B.該汁劃只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本公司股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

　　C.該計(jì)劃可以使獲受人在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下獲得較大的激勵(lì)

　　D.該計(jì)劃能否實(shí)施與該公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣度無(wú)關(guān)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查股票期權(quán)計(jì)劃的相關(guān)知識(shí)。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)也可以不買(mǎi)公司股票;股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值;經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。股票期權(quán)計(jì)劃與公司的成長(zhǎng)性和股票市場(chǎng)的景氣度有關(guān)。所以本題選ABC。

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