71 職業(yè)生涯管理是組織進行培訓與開發(fā)的重要內容，評估其效果的標準有(　)。

　　A.勞動力市場就業(yè)率

　　B.勞動力市場平均工資水平

　　C.組織的績效指數變化

　　D.員工態(tài)度或知覺到的心理變化

　　E.個人或組織目標的達成程度

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯管理效果的評估。一般認為，可以用下面的四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達到個人或組織目標及其程度、具體活動的完成情況、績效指數變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選CDE。

　　72 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(　)。

　　A.提供內部勞動力市場信息

　　B.給個人提供自我評估工具和機會

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實施培訓與發(fā)展項目

　　E.提供個人職業(yè)生涯指導與咨詢

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項BE屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法。

　　73 亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有(　)。

　　A.改變對照者的投入或產出

　　B.改變參照對象

　　C.改變自我對投入或產出的知覺

　　D.停職或休假

　　E.改變自己的投入或產出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查公平理論中恢復公平的方法�；謴凸�平的方法之一是辭職，而不是停職或休假。所以選項D不選。

　　74 從激勵內容的角度，可以把激勵分為(　)。

　　A.自我激勵

　　B.精神激勵

　　C.物質激勵

　　D.負向激勵

　　E.正向激勵

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查激勵的類型。選項BC是從激勵內容的角度劃分的。選項A是從激勵對象的角度劃分的。選項DE是從激勵作用的角度劃分的。

　　75根據勝任特征結構冰山圖，水面以上的部分包括(　)。

　　A.動機需要

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.社會角色

　　E.知識

　　參考答案：B,E

　　參考解析

　　本題考查勝任特征模型冰山圖。圖中水面以上的部分包括知識和技能，水面以下的部分包括社會角色、自我概念、人格特質、動機/需要。

　　76關于勞動力流動的說法，正確的是(　)。

　　A.在勞動力市場寬松時，勞動力流動更為頻繁

　　B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導致其勞動力流動率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力流動。勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動者的流動動機會受到削弱，選項A錯誤。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同，選項E錯誤。

　　77《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是(　)。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職丁因自殘遭受事故傷害的

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查不得認定為工傷或者視同工傷的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。

　　78 關于雙因素理論，下列說法正確的是(　)。

　　A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導致滿足

　　B.激勵因素包括成就感、責任和晉升、]：作本身等

　　C.保健因素包括人際關系、工資、別人的認可、組織政策等

　　D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應用

　　E.該理論又稱作激勵——保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。選項A，保健因素僅能消除不滿，但不能導致滿足，所以選項A不選。選項C中的“別人的認可”屬于激勵因素，所以選項C不選。

　　79 關于失業(yè)保險金標準的說法，正確的有(　)。

　　A.失業(yè)保險金標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

　　B.失業(yè)保險金標準不得低于最低工資標準

　　C.失業(yè)保險金標準應相當于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

　　D.失業(yè)保險金標準應相當于社會平均工資水平

　　E.失業(yè)保險金標準不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準

　　參考答案：A,E

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險金。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

　　80 下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有(　)。

　　A.晉升

　　B.工資

　　C.成就感

　　D.人際關系

　　E.工作本身

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關系、工作環(huán)境和工資等因素。

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