根據(jù)以下材料，回答題

　　張明是一家著名高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)，企業(yè)成立時他就負(fù)責(zé)人力資源工作。公司的主要領(lǐng)導(dǎo)對他很信任，有關(guān)人事方面的事情都是他說了算。他的激勵方法就是支付高額獎金。經(jīng)過十幾年的努力，這家公司發(fā)展成為一家大型的企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)也由以前的軟件開發(fā)延伸到下游的測評、咨詢和規(guī)劃等方面。但不知什么緣故、最近這些新業(yè)務(wù)部門的員丁，如銷售部門和咨詢部門的員工對張明的意見很大，他們認(rèn)為張明制定的激勵措施沒有考慮到他們的工作性質(zhì)，他們加班不需要待在辦公室，按照在辦公室加班時間來發(fā)獎金不公平。此外，他們向總經(jīng)理反映說張明不懂人力資源的理。這讓張明很惱火，他認(rèn)為用高額獎金激勵員工沒有什么不對。多勞多得不正是我們所提倡的嗎?

　　93用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法，正確的是(　)。

　　A.張明沒有充分考慮到員工的自我實現(xiàn)的需要

　　B.用高額獎金滿足員工生理需要的投人收益是遞增的

　　C.獎金一定能夠滿足員工的高級需要

　　D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查馬斯洛需要層次理論。案例中，張明采取高額獎金的激勵方法，沒有考慮到銷售部門等員工的工作性質(zhì)，沒有考慮每個員工的特殊需要。

　　94 如果張明按照雙因素理論的觀點來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該(　)。

　　A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工：

　　B.給員工減發(fā)獎金

　　C.讓員工感到自己的丁作有成就感

　　D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感及個人的成長，才能激勵員_丁。

　　95 上述情境中，員工的不滿來自(　)。

　　A.張明用單一的方式對待每一個員工

　　B.張明沒有考慮到咨詢等部門的特點

　　C.計發(fā)獎金的方式不公平

　　D.認(rèn)為張明用人唯親

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。從案例分析可知，選項ABC是引起員工不滿的原因。

　　96 要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該(　)。

　　A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

　　B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.加強自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。從案例可知，張明的管理問題主要是沒有考慮員工的特殊需要造成的，不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的問題，選項C不合題意。

　　根據(jù)以下材料，回答題。

　　某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn)。二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格在不斷下降。最后,教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　97勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有(　)。

　　A.勞動力隊伍的身體健康狀況

　　B.勞動者的平均工資水平

　　C.勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

　　D.勞動力隊伍的人數(shù)

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　本題考查勞動力供給的質(zhì)量。勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度。

　　98 一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的(　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.人口的地域分布

　　D.平均周工作時間

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力供給數(shù)量的決定因素。一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間。

　　99 教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響，關(guān)于這種影響的說法，正確的有(　)。

　　A.如果發(fā)達(dá)國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

　　B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　D.在長期中，其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力需求。選項8說法錯誤，其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)增加。

　　100 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是(　)。

　　A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

　　B.發(fā)達(dá)國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高

　　C.中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

　　D.能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動力需求。產(chǎn)品需求的價格彈性越大，勞動力需求減少的幅度就越大，所以選項C不利于勞動者就業(yè)。

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