71 李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就(　)事項向人民法院申請支付令。

　　A.支付經(jīng)濟補償金

　　B.支付拖欠勞動報酬

　　C.承租單位宿舍

　　D.支付工傷醫(yī)療費

　　E.補簽書面勞動合同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查勞動爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

　　72勞動者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　A.不同意訂立無固定期限勞動合同

　　B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

　　C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

　　D.違反勞動合同約定的保密義務(wù)

　　E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

　　73 中國職工民主參與的形式有(　)。

　　A.廠務(wù)公開制度

　　B.人民代表大會制度

　　C.員工持股會

　　D.職工董事制度

　　E.職工合理化建議制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查中國職工民主參與的形式。我國職工民主參與的形式主要有：職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工合理化建議活動制度、員工持股會、職工董事或監(jiān)事制度。

　　74關(guān)于內(nèi)源性與外源性動機的陳述，正確的是(　)。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現(xiàn)

　　B.外源性動機也稱為內(nèi)部動機

　　C.外源性動機與內(nèi)源性動機互補

　　D.與內(nèi)源性動機相比，外源性動機更難控制

　　E.人們對活動本身感興趣，為了活動而活動.這是內(nèi)源性動機作用的表現(xiàn)

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查對動機的兩種形式的理解。內(nèi)源性動機(屬于內(nèi)在隱性動機)比外源性動機(屬于外在顯性動機)更難控制。外源性動機也稱為外部動機.內(nèi)源性動機也稱為內(nèi)部動機。因此選ACE。

　　75 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析

　　本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　76職能制組織形式的缺點是(　)。

　　A.適應(yīng)性差

　　B.橫向協(xié)調(diào)差

　　C.穩(wěn)定性差

　　D.領(lǐng)導(dǎo)負擔重

　　E.不利于專業(yè)分工

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式的缺點有：狹隘的職能觀念;橫向協(xié)調(diào)差;適應(yīng)性差;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔重;不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

　　77 關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有(　)。

　　A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

　　B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

　　C.兩者存在倒U型的關(guān)系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

　　參考答案：A,E

　　參考解析

　　本題考查管理層次與管理幅度的關(guān)系。管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系，兩者互相制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

　　78 若其他條件相同，則(　)，進行人力資本投資的合理性就越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析

　　本題考查人力資本投資。人力資本投資的機會成本越低，則進行人力資本投資的合理性就越強，D的說法有誤。人力資本投資的總量越小，進行人力資本投資的合理性就越強，E的說法有誤。

　　79 下列關(guān)于目標管理的表述正確的有(　)。

　　A.目標管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)

　　B.實施目標管理只能自上而下來設(shè)定目標

　　C.目標管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標緊密聯(lián)系的目標

　　D.目標管理的基本核心是強調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標

　　E.實施目標管理可以將組織的目標層層具體化、明確化，分解為各個相應(yīng)層次的目標

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　目標管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項B錯誤。

　　80 關(guān)于團隊獎勵計劃的說法，正確的是(　)。

　　A.團隊獎勵計劃在績效考核標準的制定上比個人獎勵計劃簡單

　　B.團隊獎勵計劃主要采用計件制和傭金制兩種方式

　　C.團隊獎勵計劃有利于增強團隊的凝聚力

　　D.團隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　E.團隊獎勵計劃獎勵的是員工的集體績效

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查團隊獎勵計劃的相關(guān)知識。計件制和傭金制屬于個人獎勵計劃的方式，所以選項B不選。

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