51 戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是(　)。

　　A.激勵(lì)理論

　　B.科學(xué)管理理論

　　C.資源學(xué)說(shuō)

　　D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持。這一觀點(diǎn)的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，架起了兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。

　　52 是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)與一個(gè)人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點(diǎn)與關(guān)于高等教育作用的(　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號(hào)模型

　　D.投資回報(bào)率模型

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。

　　53 下列關(guān)于激勵(lì)的陳述不正確的是(　)。

　　A.激勵(lì)就是通過(guò)滿足員.廠.的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程

　　B.從激勵(lì)對(duì)象的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

　　C.從激勵(lì)作用的角度可以分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)

　　D.激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性、出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效具有{.分重要的作用

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查激勵(lì)的相關(guān)內(nèi)容。從激勵(lì)內(nèi)容的角度可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　54 處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體。在組織中的主要身份是(　)。

　　A.學(xué)徒

　　B.同事

　　C.導(dǎo)師

　　D.顧問(wèn)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的宅要身份是導(dǎo)師。

　　55 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類(lèi)型是(　)。

　　A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　D.精簡(jiǎn)戰(zhàn)略

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)或集中戰(zhàn)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。

　　56 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起(　)日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

　　A.3

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之口起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。

　　57 從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績(jī)效的績(jī)效管理方法是(　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.平衡計(jì)分卡法

　　C.強(qiáng)制分布法

　　D.因素比較法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)性績(jī)效管理工具和方法。它從組織的戰(zhàn)目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績(jī)效，即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

　　58 人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人門(mén)為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為(　)。

　　A.80%

　　B.75%

　　C.70%

　　D.60%

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例;或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。[(5+1)/8]×100%=75%。

　　59 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是(　)。

　　A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位;在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績(jī)，就會(huì)降低自己的成就需要;在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會(huì)自覺(jué)降低自己的親和需要。因此選B。

　　60 組織結(jié)構(gòu)體系中的橫向結(jié)構(gòu)指的是(　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查組織結(jié)構(gòu)。部門(mén)結(jié)構(gòu)是指各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱(chēng)組織的橫向結(jié)構(gòu)。

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