11 員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為(　)。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查期望理論。弗羅姆認為：效價×期望×工具性一動機。其中：(1)效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。(2)期望：指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。(3)工具性：指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。因此選C。

　　12 關于人力資源需求預測中的主觀判斷法的說法，正確的是(　)。

　　A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結構復雜的組織

　　B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法

　　C.主觀判斷法是一種精確的預測方法

　　D.主觀判斷法是一種定量的預測方法

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自已的經(jīng)驗和直覺，自一F而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預測方法，適用于短期預測.對組織規(guī)模較小、結構簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預測方法。

　　13 某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為(　)。

　　A.純傭金制

　　B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制

　　D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查銷售人員薪酬。基本薪酬加傭金制：銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

　　14關于工作分析方法的說法，錯誤的是(　)。

　　A.訪談法應用廣泛，適用于各類工作

　　B.問卷法操作簡單，成本較低

　　C.工作日志法要求任職者在一段時間內(nèi)記錄自己每天的工作情況

　　D.觀察法要求丁：作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查工作分析方法。工作實踐法是要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息，所以D錯誤。

　　15 關于戰(zhàn)略性人力資源管理的說法，正確的是(　)。

　　A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調(diào)費用控制

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關系，員工關系僅僅是活動內(nèi)容的一個方面，其活動涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。

　　16 組織設計是指對組織結構及其(　)所進行的設計。

　　A.戰(zhàn)略目標

　　B.運行方式

　　C.崗位職責

　　D.分布規(guī)模

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查組織設計的概念。組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計。

　　17 關于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是(　)。

　　A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

　　B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

　　D.工會無權對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞動規(guī)章制度。選項B錯誤。說法太絕對。選項C錯誤，用人單位要建立規(guī)章制度。選項D錯誤，工會有權對勞動規(guī)章制度提出修改意見。

　　18 在一個以工作小時數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標系中，個人勞動力供給曲線的形狀為(　)。

　　A.平行于橫軸的一條直線

　　B.垂直于橫軸的一條直線

　　C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

　　D.一條向后彎曲的曲線

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。曲線的形狀是向后彎曲的。

　　19 某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人丁資率從每小時30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求將會從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動力需求自身工資彈性屬于(　)。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.單位彈性

　　D.無彈性

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動力需求的自身工資彈性。勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%，帶入公式求得勞動力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。

　　20 人員甄選中的重測信度反映的是(　)。

　　A.不同評價人員評分結果的一致性

　　B.同一測驗在不同時間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個測驗在內(nèi)容上的等值程度

　　D.同一測驗內(nèi)部不同題目測試結果的一致性

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果間的一致性。

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