71組織在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在(　)。

　　A.容易遭到管理層的反對(duì)

　　B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資

　　C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃

　　D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資

　　E.視培訓(xùn)開(kāi)發(fā)為一種開(kāi)支，而不是一項(xiàng)投資

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策誤區(qū)。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程，而不是不愿意做任何的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)投資。

　　72廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體包括(　)。

　　A.員工

　　B.雇主

　　C.勞動(dòng)成果

　　D.政府

　　E.勞動(dòng)行為

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系的主體。在當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動(dòng)關(guān)系主體;廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體還包括政府。

　　73 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有(　)。

　　A.仲裁活動(dòng)中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供

　　B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供

　　C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任

　　D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

　　E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既主張“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以選項(xiàng)C不選。

　　74 股票期權(quán)的局限性有(　)。

　　A.只能分享企業(yè)的當(dāng)前收益

　　B.需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場(chǎng)，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

　　C.容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為

　　D.難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營(yíng)者的表現(xiàn)和企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況

　　E.只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)成強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查股票期權(quán)的局限性。股票期權(quán)突破了只分享當(dāng)期收益的局限性，所以A選項(xiàng)不選。

　　75 在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有(　)。

　　A.反饋性

　　B.自主性

　　C.任務(wù)完整性

　　D.任務(wù)重要性

　　E.技能多樣性

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作特征模型中的五個(gè)核心維度。其中，技能多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)的重要性使員工了解工作的意義;自主性賦予員工責(zé)任感;反饋使員工了解工作成果。

　　76 關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述.正確的有(　)。

　　A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　E.應(yīng)試者的心理壓力較大

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查專(zhuān)業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。采用測(cè)驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。

　　77 人力資源管理者的直線職能包括(　)。

　　A.訓(xùn)練員工掌握新的技能

　　B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

　　D.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

　　E.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

　　參考答案：D,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的直線職能。選項(xiàng)A屬于直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)。選項(xiàng)BC屬于人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能。

　　78 通常情況下，績(jī)效反饋面談的目的包括(　)。

　　A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

　　B.為評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者提供溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化

　　C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

　　D.弄清員工績(jī)效不合格的原因

　　E.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效反饋面談的目的�？�(jī)效反饋面談的目的共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE。選項(xiàng)B屬于績(jī)效反饋面談的作用。

　　79 2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力，其包括(　)。

　　A.可信任的參與者

　　B.文化與變革的服務(wù)者

　　C.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者

　　D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師

　　E.戰(zhàn)略伙伴

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的六項(xiàng)角色。分別是：可信任的參與者，文化與變革的服務(wù)者，人才管理者/組織設(shè)計(jì)者，戰(zhàn)設(shè)計(jì)師，業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。

　　80 下列關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》內(nèi)容的表述正確的有(　)。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

　　B.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工

　　C.生育保險(xiǎn)制度覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

　　D.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.被征地農(nóng)民按照國(guó)務(wù)院規(guī)定納人相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工。

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