51 聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

　　B.對(duì)企業(yè)更加了解

　　C.在工作中更有說服力、更公正

　　D.節(jié)省成本

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的實(shí)施主體。咨詢機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正。

　　52 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是(　)。

　　A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

　　B.因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　D.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)A支付令需要向法院申請(qǐng)，而不是仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)BD屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

　　53 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為(　)。

　　A.監(jiān)督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險(xiǎn)人

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查保險(xiǎn)人的含義。

　　54薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績(jī)效結(jié)果，這屬于薪酬的(　)作用。

　　A.心理激勵(lì)功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對(duì)員工的心理激勵(lì)功能。

　　55 某超市在招聘導(dǎo)購員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為(　)。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。

　　56 關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是(　)。

　　A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

　　B.人力資源管理者要經(jīng)常對(duì)直線管理者進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

　　C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

　　D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源管理者要為直線管理者提供人力資源管理方面的支持，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　57通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為(　)。

　　A.績(jī)效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查人力資源規(guī)劃的含義。人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的需求.從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)活動(dòng)。

　　58 一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

　　B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

　　C.企業(yè)喪失對(duì)離職員工特殊培訓(xùn)的費(fèi)用

　　D.企業(yè)不會(huì)承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力的流動(dòng)。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，企業(yè)要承受兩項(xiàng)損失，其中就包括要在一定時(shí)期內(nèi)承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。

　　59 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(　)。

　　A.增加勞動(dòng)收入

　　B.減少享受閑暇

　　C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工資率影響的替代效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

　　60 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為(　)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　A.無為而治式

　　B.任務(wù)式

　　C.中庸式

　　D.鄉(xiāng)村俱樂部式

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對(duì)人極端關(guān)注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格(1，9)型，因此選D。

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