11 以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測方法是(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀判斷法

　　C.馬爾科夫法

　　D.回歸分析法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法的概念。

　　12 有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查駐外人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。駐外人員的福利由標(biāo)準(zhǔn)福利和額外福利組成，其中標(biāo)準(zhǔn)福利包括保障計(jì)劃和帶薪休假。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　13 勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，這部分成本稱為(　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的遷移成本。其中，機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益。

　　14 隨著部門人數(shù)的增加，評價(jià)的丁作量會(huì)出現(xiàn)幾何級數(shù)遞增的績效考核方法是(　)。

　　A.標(biāo)桿超越法

　　B.強(qiáng)制分步法

　　C.排序法

　　D.配對比較法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效考核方法中配對比較法的缺點(diǎn)。

　　15 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，(　)日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議的協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或書面回應(yīng)，5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

　　16 重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過(　)。

　　A.12個(gè)月

　　B.18個(gè)月

　　C.24個(gè)月

　　D.36個(gè)月

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)的待遇。重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長不超過24個(gè)月。

　　17 下列關(guān)于失業(yè)率和離職率的關(guān)系，表述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.失業(yè)率和離職率存在著負(fù)相關(guān)關(guān)系

　　B.失業(yè)率高時(shí)，離職率高

　　C.失業(yè)率高時(shí)，離職率低

　　D.失業(yè)率低時(shí)，離職率高

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相

　　關(guān)關(guān)系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

　　18 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在(　)日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　A.10

　　B.15

　　C.5

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查受理勞動(dòng)仲裁申請書送達(dá)被申請人的時(shí)間。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動(dòng)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　19 “可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖?　)組織形式的實(shí)質(zhì)。

　　A.事業(yè)部制

　　B.團(tuán)隊(duì)

　　C.虛擬

　　D.無邊界

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。“可以租用，何必?fù)碛小边@是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。

　　20 工傷保險(xiǎn)又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由(　)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.國家

　　B.用人單位

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查丁傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對職丁本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總